Hausse/Baisse de salaire/Remboursement

shayolgul Messages postés 2 Date d'inscription lundi 25 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 25 juin 2018 - 25 juin 2018 à 17:00
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 25 juin 2018 à 18:32
Bonjour, je viens demander conseil car je suis un peu perdu.

Mon employeur à octroyé à tous les employé une augmentation d'environ 300€ au mois de janvier 2018.

Aujourd'hui lors d'une réunion avec la direction, nous avons appris qu'ils souhaitaient non seulement annuler cette augmentation mais également le remboursement de 5 mois d'augmentations perçu.

Selon eux cette augmentation n'aurait dû avoir lieu qu'au mois de janvier c'est pourquoi ils demandent le remboursement. Au bout de 6 mois !!! Certains collègues, pensant comme beaucoup qu'il s'agissait d'une augmentation permanente ont pris des crédits, etc ...

L'employeur à t'il le droit de retirer cette augmentation ? de demander le remboursement de 5 mois d'augmentation (soit 1500€) ?

Merci de votre aide.
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1 réponse

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
25 juin 2018 à 18:00
Bonjour 300 euros par mois c'est énorme cela aurait dû vous mettre la puce à l'oreille voyez pour étaler le remboursement et l'histoire des crédits pris par vos collègues ne tient pas car des qu'on est augmenté on fait un crédits ça fait rigoler doucement
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shayolgul Messages postés 2 Date d'inscription lundi 25 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 25 juin 2018
25 juin 2018 à 18:08
Merci de votre réponse cependant, en dehors de me communiquer votre avis personnel, cela ne m'aide absolument pas à savoir si c'est légal ou pas ...
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
25 juin 2018 à 18:32
Oui c'est légal une erreur est une erreur si on vous avez donné 300 euros de moins vous auriez demandé de suite le remboursement
L'employeur a 3 ans pour faire la réclamation
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