Travail à temps partiel

Benjamin - 22 juin 2018 à 13:15
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 juin 2018 à 15:51
Bonjour,

Actuellement en CDI à temps plein, je souhaiterai passer à temps partiel entre 50 et 80%.
Je me demandais s'il était possible de cumuler ces 20 (ou 50)% annuellement pour tout prendre d'un coup ou si je serai dans l'obligation d'effectuer un minimum d'heures mensuellement ou hebdomadairement.

Cordialement,
Benjamin
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2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
22 juin 2018 à 13:29
bjr perso je n'ai rien compris prendre quoi tout d'un coup !!!!
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Bonjour,

Je me suis sûrement mal exprimé ;-)

Actuellement selon mon contrat je dois effectuer 1645 heures annuellement. J'aimerais passer à 50 % soit 820 heures à effectuer par an.

Je voulais savoir s'il était possible d'effectuer ces 820 heures consécutivement, à raison de 35h/semaine, soit environ 24 semaines par an puis d'avoir "mon temps partiel" soit 24 "semaines libres".

Est-ce possible selon la loi ?
Est-ce un accord à trouver avec mon employeur ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
22 juin 2018 à 15:09
voir avec votre employeur car tant que vous ne dépassez pas le nombre d'heures par semaine tout est possible
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Merci pour votre réponse.

Qu'entendez-vous quand vous dites "dépasser le nombre d'heures par semaines" ?
Ne pas aller en-dessous de 24 heures par semaine ? Voir ce qui est stipulé dans ma convention collective ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
22 juin 2018 à 15:39
Non au delà de 48 h semaine
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Ok merci beaucoup !

Donc légalement c'est possible d'aller à 0 heure par semaine en temps partiel modulé ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
22 juin 2018 à 15:51
Oui mais l'employeur décide
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