Quitter sont travail
Résolu
Bonjour,
J’ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle mais il me l’a refusé, à la place il me propose de faire une absence injustifiée. Il sais engagé à que la procédure ne dure que 1 moi pour éviter une trop longue durée sens salaire.(je suis en CDI depuis 7ans) .
Mes questions sont :
- mes droits pour Pôle Emploi vont-ils être ouverts ?
- le motifs du licenciement faute ou faute grave esque cela a une répercutions pour le chômage ?
- quel erreurs a ne pas faire ?
- mais droit au CIF reste t’il quand on es à Pôle Emploi ?
J’ai pour but de faire une formation mais je ne veux plus rester dans ma société.
Je vous remercie d’avance pour une réponse
J’ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle mais il me l’a refusé, à la place il me propose de faire une absence injustifiée. Il sais engagé à que la procédure ne dure que 1 moi pour éviter une trop longue durée sens salaire.(je suis en CDI depuis 7ans) .
Mes questions sont :
- mes droits pour Pôle Emploi vont-ils être ouverts ?
- le motifs du licenciement faute ou faute grave esque cela a une répercutions pour le chômage ?
- quel erreurs a ne pas faire ?
- mais droit au CIF reste t’il quand on es à Pôle Emploi ?
J’ai pour but de faire une formation mais je ne veux plus rester dans ma société.
Je vous remercie d’avance pour une réponse
3 réponses
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ModérateurPourquoi ne pas tout simplement démissionner :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1559-r-forme-de-l-assurance-ch-mage-2021-r-forme-macron/ -
... et surtout pas un abandon de poste ou une absence injustifiée!
Ce sont des pièges mortels pour l'employé;
Car: pourquoi le patron propose une telle manoeuvre spécieuse alors
qu'une rupture conventionnelle bien propre ne le pénaliserait pas davantage?
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Contributeur@DanielBonjour
Oui en cas de rupture conventionnelle les indemnités sont obligatoires et c'est bien pour ça que les patrons la refusent souvent.
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ContributeurBonjour
Si il vous licencie pour abandon de poste vous aurez droit au chômage.
Par contre il n'est pas obligé de vous licencier. Il peut faire traîner tant qu'il veut. Et son engagement n'est qu'une parole, vous n'avez aucune certitude qu'il la tiendra.
Vous pouvez tenter le coup et espérer, ou faire les choses correctement et démissionner ce qui est plus sûr.-
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ModérateurUne petite comparaison.
Vous êtes dans une situation ou vous devez payez 100 euros. Mais vous pouvez pas.
Donc à la place, vous décidez de faire quelque chose qui vous demandera de payer 150 euros !
Ca vous parait une solution intelligente ?
Pas moi.
Vous avez demandé quelles erreur à ne pas faire : faire un abandon de poste EST l'erreur à ne pas faire.
Sur ce site on a régulièrement des gens qui attendent depuis 6 mois pour leur abandon de poste.
6 mois sans salaire, 6 mois sans aide, 6 mois sans avoir le droit de travailler à coté.
Si vous démissionnez demain, vous toucherez le chômage dans 4 mois si vous n'avez pas trouvé de boulot d'ici là.
Si vous craignez ne pas trouver de travail d'ici 4 mois de toute façon, c'est être débile de quitte son poste (que ce soit en démission ou en licenciement).
Vous dites que c'est impossible de tenir 4 mois sans revenus, mais ça ne vous dérange pas d'être 6 mois sans revenus ?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...