Bonjour,
Je suis en arrêt maladie depuis le 27avril2018, je travaille dans un EHPAD,j’ai reçu mes planning de juillet et de août et la surprise les CA de 3semaines sont passés à 1 semaine
Je n’ai eu aucune notification de ma hiérarchie, à t-elle le droit de faire cela?
Merci de votre aide
Bien sûr qu'ils ont le droit de refuser des congés, pour "nécessité de service"...
Vous n'avez pas reçu de "notification", mais vous avez reçu le planning.
Aviez-vous reçu préalablement une "notification" pour vous informer que vos congés étaient acceptés ?
Bonjour
Je n’ai reçu absolument aucune notification pour refus ou acceptation de CA
Les plannings sont envoyés par mail tous les mois à l’equipe
Peut être ont ils pensé que je suis en arrêt maladie pour le plaisir
Merci pour votre réponse
Cdt
Vous n'étiez peut-être pas en arrêt maladie "pour le plaisir", mais vous pouvez aussi penser à vos collègues qui ont dû assumer la charge de travail à votre place pendant votre absence...
Ils ont peut-être aussi été obligés de décaler des congés ou empêchés d'en prendre alors qu'ils n'y sont pour rien !
De ce fait, il est peut-être légitime qu'ils soient prioritaires sur vos congés d'été.
Et bien j’ai tellement pensé à mes collègues que j’ai refuser d’etre arrêter par mon médecin pendant plus d’1 an et tout en remplaçant également celles en arrêt longue maladie entre 6 et 8 mois
Sûrement je ne suis plus prioritaire à cause de mon arrêt mais ma question était juste de savoir si ma hiérarchie avait le droit de me supprimer 2 semaines de CA sur les 3
Merci
Bonjour
Oui c’est bien ce qu’il me semblait mais je voulais confirmation
L’employeur est roi, le salarié son bouffon! Le mieux c’est de ne jamais être en arrêt même grave
Cdt
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- 18 juin 2018 à 09:36Les dates étaient de fin juillet à mi août