Demander une contrevisite CPAM
Burny
-
BERNY -
BERNY -
Bonjour,
Après entretien avec un médecin conseil, je me vois dans l’obligation de reprendre le travail.
La personne qui m’a reçu était de très mauvaise humeur avant même de me rencontrer et n’a pas pris le temps de bien comprendre la situation. J’ai fait un burn out, elle ne s’est pas intéressée à mes symptômes (stress, angoisse, fatigue, insomnie)... puis-je demander une contrevisite avec un autre médecin conseil? Si oui que me conseillez-vous?
Par avance merci pour votre réponse
Après entretien avec un médecin conseil, je me vois dans l’obligation de reprendre le travail.
La personne qui m’a reçu était de très mauvaise humeur avant même de me rencontrer et n’a pas pris le temps de bien comprendre la situation. J’ai fait un burn out, elle ne s’est pas intéressée à mes symptômes (stress, angoisse, fatigue, insomnie)... puis-je demander une contrevisite avec un autre médecin conseil? Si oui que me conseillez-vous?
Par avance merci pour votre réponse
A voir également:
- Demander une contrevisite CPAM
- Lettre : déclaration décès cpam - Guide
- Vtc tpmr cpam ✓ - Forum Création d'entreprise
- Modèle de lettre pour autorisation de partir en vacances cpam - Forum garde d'enfants
- 1er versement cpam congé maternité forum - Forum santé
- Capital deces cpam - Guide
3 réponses
bonjour,
vous avez droit a demander une contre visite,
Contestation par le salarié de la décision du médecin-contrôleur
Si le salarié conteste les résultats de la contre-visite, il peut solliciter une autre contre-visite ou demander une expertise judiciaire en saisissant le juge des référés afin désigner un médecin-expert, lorsque les conclusions de ce dernier confirment la nécessité de l’arrêt de travail, l’employeur doit continuer le versement des indemnités complémentaires.
vous avez droit a demander une contre visite,
Contestation par le salarié de la décision du médecin-contrôleur
Si le salarié conteste les résultats de la contre-visite, il peut solliciter une autre contre-visite ou demander une expertise judiciaire en saisissant le juge des référés afin désigner un médecin-expert, lorsque les conclusions de ce dernier confirment la nécessité de l’arrêt de travail, l’employeur doit continuer le versement des indemnités complémentaires.
BERNY
merci libert17
La législation juridique et financière évolue en permanence...