CDD PUIS CDI avec période d'essai
ALDES
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Suite à 18 mois de cdd j'ai eu accès à un cdi avec une période d'essai de 6 mois.
1 mois avant la fin de la période d'essai l'employeur dit que finalement cela ne le fera pas.
Il est dans la légalité mais le CDD de 18 mois n'a-t-il pas suffit à se rendre compte avant de l'incompatibilité?
De plus pour répondre a mieux au poste, j'ai été présent et me suis beaucoup investit (on me doit 70 jours de congés payés), ma supérieure s'est régulièrement trompée sur l'enregistrement de mes périodes de congés (oups je me suis trompée, bah tant pis tu prendras l'autre semaine....) Malheureusement pas de preuve écrite tout est oral.
On m'a dit aussi "il y a un employé il passe ses appels téléphoniques au client après sa journée de travail (sous entendu que lui est investit, à savoir que les heures supplémentaires ne sont pas notées par les employés.... Parce que personne ne le fait.
On m'a envoyé faire des formations pendant la période d'essai, le retour était très bon, pas de problème, sauf pour ma supérieure qui mettait des doutes sur l'avis des formateurs.
J'ai demandé un entretien pour prouver ma bonne foi et mon investissement dans l'entreprise et la semaine suivante on mettait fin à ma période d'essai.
Je souhaite juste savoir si cette rupture n'est pas un peu abusive mais sans recours je suppose.
En vous remerciant pour votre aide,
Bien cordialement
Suite à 18 mois de cdd j'ai eu accès à un cdi avec une période d'essai de 6 mois.
1 mois avant la fin de la période d'essai l'employeur dit que finalement cela ne le fera pas.
Il est dans la légalité mais le CDD de 18 mois n'a-t-il pas suffit à se rendre compte avant de l'incompatibilité?
De plus pour répondre a mieux au poste, j'ai été présent et me suis beaucoup investit (on me doit 70 jours de congés payés), ma supérieure s'est régulièrement trompée sur l'enregistrement de mes périodes de congés (oups je me suis trompée, bah tant pis tu prendras l'autre semaine....) Malheureusement pas de preuve écrite tout est oral.
On m'a dit aussi "il y a un employé il passe ses appels téléphoniques au client après sa journée de travail (sous entendu que lui est investit, à savoir que les heures supplémentaires ne sont pas notées par les employés.... Parce que personne ne le fait.
On m'a envoyé faire des formations pendant la période d'essai, le retour était très bon, pas de problème, sauf pour ma supérieure qui mettait des doutes sur l'avis des formateurs.
J'ai demandé un entretien pour prouver ma bonne foi et mon investissement dans l'entreprise et la semaine suivante on mettait fin à ma période d'essai.
Je souhaite juste savoir si cette rupture n'est pas un peu abusive mais sans recours je suppose.
En vous remerciant pour votre aide,
Bien cordialement
A voir également:
- CDD PUIS CDI avec période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse mais c'est 18 mois de CDD et après un CDI avec 6 mois de période d'essai mais avec aussi un nouvel intitulé de poste.
Je vais voir pour la suite.
Je vous souhaite une bonne journée,
Bien cordialement
Aldes