Reprise 1/2 temps thérapeutique
nono4844
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nono4844 Messages postés 3 Statut Membre -
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Employé en tant que cadre supérieur depuis 4 ans, je suis en arrêt maladie depuis mai 2016 suite à une maladie rare qui m'a touché aux poumons et cerveau. J'ai bénéficié de l'ald et je suis toujours en cure de médicament immunothérapique. Ma santé générale allant mieux le médecin spécialiste m'a encouragé à reprendre le travail en mi temps thérapeutique.
J'ai donc rencontré le médecin conseil de la Cpam qui m'a réorienté vers le médecin du travail. Dans le cadre d'une visite de préreprise, ce dernier m'a donné son accord pour une reprise en mi temps thérapeutique moyennant 1déplacement par semaine entre mon domicile et mon entreprise et télétravail à domicile.
J'ai donc rencontré mon employeur qui n'est pas favorable à ce 1/2 temps prétextant qu'un voyage par semaine n'est pas suffisant. D'autre part, il m'a fait comprendre que mon poste n'existait plus et que le travail avait été réparti sur d'autres personnes et que cela suffisait. Il m'a fait une proposition de travail avec des missions qui ne correspondent pas à mes responsabilités avec baisse du salaire de 25% minimum.
Je dois d'ici 8 jours revoir mon médecin traitant pour le document de reprise en 1/2 temps thérapeutique.
aujourd'hui, je suis un peu perdu et je voudrais connaitre mes droits et ceux de mon employeur dans cette affaire. Ne faut il pas mieux que je reste encore en arrêt maladie complet le temps de finir mon traitement ?
quel recours ai je si je ne retrouve plus mon poste et les conditions de travail antérieures à ma maladie ?
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J'ai donc rencontré le médecin conseil de la Cpam qui m'a réorienté vers le médecin du travail. Dans le cadre d'une visite de préreprise, ce dernier m'a donné son accord pour une reprise en mi temps thérapeutique moyennant 1déplacement par semaine entre mon domicile et mon entreprise et télétravail à domicile.
J'ai donc rencontré mon employeur qui n'est pas favorable à ce 1/2 temps prétextant qu'un voyage par semaine n'est pas suffisant. D'autre part, il m'a fait comprendre que mon poste n'existait plus et que le travail avait été réparti sur d'autres personnes et que cela suffisait. Il m'a fait une proposition de travail avec des missions qui ne correspondent pas à mes responsabilités avec baisse du salaire de 25% minimum.
Je dois d'ici 8 jours revoir mon médecin traitant pour le document de reprise en 1/2 temps thérapeutique.
aujourd'hui, je suis un peu perdu et je voudrais connaitre mes droits et ceux de mon employeur dans cette affaire. Ne faut il pas mieux que je reste encore en arrêt maladie complet le temps de finir mon traitement ?
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1 réponse
Bonjour
Votre employeur n'est pas obligé de souscrire aux préconisations du médecin du travail.
Visiblement votre employeur cherche à se débarasser de vous.
Reprenez contact avec votre médecin du travail. C'est à lui de gérer avec votre employeur votre retour à votre poste de travail. Si votre employeur refuse tout aménagement (il en a le droit), le médecin du travail devra vous mettre en inaptitude médicale.
Bonne journée.
Votre employeur n'est pas obligé de souscrire aux préconisations du médecin du travail.
Visiblement votre employeur cherche à se débarasser de vous.
Reprenez contact avec votre médecin du travail. C'est à lui de gérer avec votre employeur votre retour à votre poste de travail. Si votre employeur refuse tout aménagement (il en a le droit), le médecin du travail devra vous mettre en inaptitude médicale.
Bonne journée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cependant quelles sont les conséquences d'une inaptitude médicale au niveau du statut de salarié s'il l'employeur refuse de me reprendre dans l'entreprise ? quelles conséquences pour les indemnisations en cas de licenciement ?
l'inaptitude médicale définitive à votre poste de travail est décidée par votre médecin du travail.
Elle ouvre une procédure complexe d'ordre réglementaire pendant laquelle votre employeur doit vous faire des propositions de reclassement dans l'entreprise validées par le médecin du travail et par vous même. En cas d'échec vous serez licencié pour inaptitude médicale.
Bonne journée