Calcul de l'indemnité de congés payés

Bonjour,
J'essaye de calculer mon indemnité, mais je vous avoue que je commence à vraiment me perdre dans tous les articles.

Je suis actuellement cadre dans dans une société régie par la convention collective SYNTEC
J'ai signé ma rupture conventionnel qui prend effet le 28 mai
Je touche 32 000 € brut par an soit 2666,66 mensuel versé sur 12 mois
Je travaille 38h30 par semaine et 218 jours sur l'année
Mes congés sont comptés en jours ouvrés, soit 2,08 par mois
Mon premier contrat à débuté le 02/11/2016 dans une première société puis transféré (avec reprise d’ancienneté) le 02/10/2017
A la fin du contrat, il me restera 9.5 congés payés restants sur 16.5 acquis (La reprise des congés n'était pas possible d'un contrat à l'autre)


J'ai utilisé la méthode du 10e :

Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (32000/10) = 3200 € pour un congé d'une durée 25 jours ouvrés.

(32000/10) x (7/16,5) = 1357,58 €.

Et la méthode du maintien de salaire

En tenant compte de l'horaire réel du mois (7,7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 21 jours ouvrés, le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 161,7 heures (21 x 7,7) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 53,9 heures (7 x 7,7).

Le calcul est le suivant : 2666 x (7,7x7) / (7,7x21) = 888,7 €


Es-ce que vous pensez que c'est correct ?
Si j'ai bien compris c'est le plus avantageux qui l'emporte, donc le 1/10e dans mon cas ?