Calcul de l'indemnité de congés payés
lorem_ipsum
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Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Any--Ly Messages postés 11136 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'essaye de calculer mon indemnité, mais je vous avoue que je commence à vraiment me perdre dans tous les articles.
Je suis actuellement cadre dans dans une société régie par la convention collective SYNTEC
J'ai signé ma rupture conventionnel qui prend effet le 28 mai
Je touche 32 000 € brut par an soit 2666,66 mensuel versé sur 12 mois
Je travaille 38h30 par semaine et 218 jours sur l'année
Mes congés sont comptés en jours ouvrés, soit 2,08 par mois
Mon premier contrat à débuté le 02/11/2016 dans une première société puis transféré (avec reprise d’ancienneté) le 02/10/2017
A la fin du contrat, il me restera 9.5 congés payés restants sur 16.5 acquis (La reprise des congés n'était pas possible d'un contrat à l'autre)
J'ai utilisé la méthode du 10e :
Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (32000/10) = 3200 € pour un congé d'une durée 25 jours ouvrés.
(32000/10) x (7/16,5) = 1357,58 €.
Et la méthode du maintien de salaire
En tenant compte de l'horaire réel du mois (7,7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 21 jours ouvrés, le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 161,7 heures (21 x 7,7) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 53,9 heures (7 x 7,7).
Le calcul est le suivant : 2666 x (7,7x7) / (7,7x21) = 888,7 €
Es-ce que vous pensez que c'est correct ?
Si j'ai bien compris c'est le plus avantageux qui l'emporte, donc le 1/10e dans mon cas ?
J'essaye de calculer mon indemnité, mais je vous avoue que je commence à vraiment me perdre dans tous les articles.
Je suis actuellement cadre dans dans une société régie par la convention collective SYNTEC
J'ai signé ma rupture conventionnel qui prend effet le 28 mai
Je touche 32 000 € brut par an soit 2666,66 mensuel versé sur 12 mois
Je travaille 38h30 par semaine et 218 jours sur l'année
Mes congés sont comptés en jours ouvrés, soit 2,08 par mois
Mon premier contrat à débuté le 02/11/2016 dans une première société puis transféré (avec reprise d’ancienneté) le 02/10/2017
A la fin du contrat, il me restera 9.5 congés payés restants sur 16.5 acquis (La reprise des congés n'était pas possible d'un contrat à l'autre)
J'ai utilisé la méthode du 10e :
Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (32000/10) = 3200 € pour un congé d'une durée 25 jours ouvrés.
(32000/10) x (7/16,5) = 1357,58 €.
Et la méthode du maintien de salaire
En tenant compte de l'horaire réel du mois (7,7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 21 jours ouvrés, le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 161,7 heures (21 x 7,7) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 53,9 heures (7 x 7,7).
Le calcul est le suivant : 2666 x (7,7x7) / (7,7x21) = 888,7 €
Es-ce que vous pensez que c'est correct ?
Si j'ai bien compris c'est le plus avantageux qui l'emporte, donc le 1/10e dans mon cas ?
A voir également:
- Calcul de l'indemnité de congés payés en côte d'ivoire pdf
- Indemnité kilométrique 2025 - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Contrat de location entre particulier pdf - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
2 réponses
un comptable ne s'occupe pas des congés .. il faut voir un gestionnaire de paye ..
pourtant c'est simple non ?
vous prenez votre salaire annuel .. vous multipliez par 10 % et vous avez l'indemnité de congés pour 30 jours ..
c'est pas sorcier de faire une règle de trois !
vu que votre salaire est le même tous les mois ... que vous preniez cette méthode ou celle de vos mois travaillés* 10 % vous devez arrivez au même résultat...
pourtant c'est simple non ?
vous prenez votre salaire annuel .. vous multipliez par 10 % et vous avez l'indemnité de congés pour 30 jours ..
c'est pas sorcier de faire une règle de trois !
vu que votre salaire est le même tous les mois ... que vous preniez cette méthode ou celle de vos mois travaillés* 10 % vous devez arrivez au même résultat...
Merci,
((21238/10)/16,5) x 9,5 = 1227,97 €
Ou
((32000/10)/25) x 9,5 = 1216 €
J'entends bien votre point.
J'ai bien compris que pour vous c'est assez évident, mais je vous assure quand parcourant les différents articles sur le sujet, calculateurs en ligne etc. c'est loin d'être le cas.
(Et oui je sais faire une règle de 3... Là n'est pas le problème.........)
((21238/10)/16,5) x 9,5 = 1227,97 €
Ou
((32000/10)/25) x 9,5 = 1216 €
J'entends bien votre point.
J'ai bien compris que pour vous c'est assez évident, mais je vous assure quand parcourant les différents articles sur le sujet, calculateurs en ligne etc. c'est loin d'être le cas.
(Et oui je sais faire une règle de 3... Là n'est pas le problème.........)
Vous êtes vraiment depassé par mes calculs ?
Pour quelqu'un qui veux me faire la leçon (niveau cm2), vous êtes vite depassé.
Aller c'est cadeau je vous fait votre règle de 3 :
9,5 x 2123,8 = 16,5 x a
a = (9,5 x 2123,8)/16,5
a = 1227,97
Ou
9,5 x 3200 = 25 x a
a = (9,5 x 3200)/25
a = 1216
Incroyable je retombe exactement sur les même résultats, mais cela voudrait-il dire que j'ai compris la règle de 3 ??
Je crois qu'il faut bien s'y résoudre vous me devez une médaille.
Pour quelqu'un qui veux me faire la leçon (niveau cm2), vous êtes vite depassé.
Aller c'est cadeau je vous fait votre règle de 3 :
9,5 x 2123,8 = 16,5 x a
a = (9,5 x 2123,8)/16,5
a = 1227,97
Ou
9,5 x 3200 = 25 x a
a = (9,5 x 3200)/25
a = 1216
Incroyable je retombe exactement sur les même résultats, mais cela voudrait-il dire que j'ai compris la règle de 3 ??
Je crois qu'il faut bien s'y résoudre vous me devez une médaille.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Puis j'ai continué la formule en applicant les jours de congés pris sur les jours de congés acquis.
pas compris vos chiffres !
et là c'est 9.5 ??
et pourquoi divisiez vous votre salaire annuel par 16.5 ?
J'en ai 16,5, je retire les 7 congés pris, il me reste donc 9,5 jours de congés.
16,5 - 7 = 9,5
Pour la formule j'ai pris sur le site du service publique