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2 réponses
Utilisateur anonyme
13 mai 2018 à 16:01
13 mai 2018 à 16:01
Bonjour,
Etant donné que la reconnaissance de votre invalidité 2ème catégorie est antérieure à votre licenciement économique, la rente d'invalidité est très souvent (voire toujours) versée jusqu'à ce que la personne en invalidité puisse valoir ses droits à la retraite. Vous en aurez la confirmation en lisant la notice d'information qu'a dû vous remettre votre employeur. A défaut, demandez à votre employeur de vous mettre en relation avec l'organisme assureur.
Il faut dire qu'une grande partie des personnes reconnues en invalidité 2ème catégorie sont ensuite reconnues inaptes par la médecine du travail. Elles ont donc besoin d'être protégées.
Le maintien de garanties pendant 12 mois (prévu à l'article cité par rosieres1) vous concerne quand même.
En fonction des garanties figurant au contrat de prévoyance, vous pouvez rester couverte en cas d'aggravation de votre invalidité ou de décès.
Cordialement
Etant donné que la reconnaissance de votre invalidité 2ème catégorie est antérieure à votre licenciement économique, la rente d'invalidité est très souvent (voire toujours) versée jusqu'à ce que la personne en invalidité puisse valoir ses droits à la retraite. Vous en aurez la confirmation en lisant la notice d'information qu'a dû vous remettre votre employeur. A défaut, demandez à votre employeur de vous mettre en relation avec l'organisme assureur.
Il faut dire qu'une grande partie des personnes reconnues en invalidité 2ème catégorie sont ensuite reconnues inaptes par la médecine du travail. Elles ont donc besoin d'être protégées.
Le maintien de garanties pendant 12 mois (prévu à l'article cité par rosieres1) vous concerne quand même.
En fonction des garanties figurant au contrat de prévoyance, vous pouvez rester couverte en cas d'aggravation de votre invalidité ou de décès.
Cordialement
rosieres1
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13 mai 2018 à 15:38
13 mai 2018 à 15:38
bonjour,
La réponse est contenue dans l'article L911-8 du code de la sécurité sociale dont voici un extrait:
1° Le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois
Cordialement
La réponse est contenue dans l'article L911-8 du code de la sécurité sociale dont voici un extrait:
1° Le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au nombre supérieur, sans pouvoir excéder douze mois
Cordialement
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