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2 réponses
Bonjour,
Si vous n'avez pas averti votre employeur par écrit, il se peut que vous soyez encore dans les effectifs. Dans ce cas, vous allez recevoir des fiches de paie à 0 (qui compterons dans vos éventuels calcul de droit chômage). Il ne vous reste plus qu'a démissionner dans les règles de l'art, dans ces cas là.
Sinon, votre rupture de période d'essai est bien actée et vous devez vous déplacer pour récupérer les papiers.
Dans tous les cas, donc, vous devez contacter votre employeur pour convenir d'un rendez vous pour récupérer les documents et le chèque.
"J’ai l’impression de ne pas être en mesure de trop réclamer ou de les menacer d’aller au prud’homme" en effet, il est compliqué de demander à quelqu'un de respecter la loi, quand on ne la respecte pas soit-même...
Si vous n'avez pas averti votre employeur par écrit, il se peut que vous soyez encore dans les effectifs. Dans ce cas, vous allez recevoir des fiches de paie à 0 (qui compterons dans vos éventuels calcul de droit chômage). Il ne vous reste plus qu'a démissionner dans les règles de l'art, dans ces cas là.
Sinon, votre rupture de période d'essai est bien actée et vous devez vous déplacer pour récupérer les papiers.
Dans tous les cas, donc, vous devez contacter votre employeur pour convenir d'un rendez vous pour récupérer les documents et le chèque.
"J’ai l’impression de ne pas être en mesure de trop réclamer ou de les menacer d’aller au prud’homme" en effet, il est compliqué de demander à quelqu'un de respecter la loi, quand on ne la respecte pas soit-même...
1 mai 2018 à 16:18