Trimestres maladie et invalidité
Motard92
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4 réponses
cristali
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Modifié le 2 avril 2018 à 09:36
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bonjour,
ça sert a éviter ou diminuer une décote a partir de 62 ans si tu n'as pas assez de trimestres.
ça peut aussi servir dans le cadre des carrières longues selon conditions( voir ci-dessous)
Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées
Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.
Certains trimestres ont été ajoutés en 2012 (décret) et en 2014 (loi du 20 janvier).
Sont réputées cotisées :
du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
du chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.
ça sert a éviter ou diminuer une décote a partir de 62 ans si tu n'as pas assez de trimestres.
ça peut aussi servir dans le cadre des carrières longues selon conditions( voir ci-dessous)
Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées
Certains trimestres assimilés sont réputés avoir donné lieu à cotisations et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.
Certains trimestres ont été ajoutés en 2012 (décret) et en 2014 (loi du 20 janvier).
Sont réputées cotisées :
du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
du chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.
Motard92
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2 avril 2018 à 11:18
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Bonjour Cristali et merci pour ta réponse
Un truc que je ne comprend pas
Ils appellent quoi par "réputées cotisées"
Avant ma retraite j'ai été 28ans en invalidité
Et comme écris dans ta réponse
Sont réputées cotisées :
des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
C'est la que je ne comprend pas car ils m'ont compter uniquement les trimestres cotisé quant je travaillais
Donc visiblement les trimestres réputées cotisées ne sont pas rémunéré
Un truc que je ne comprend pas
Ils appellent quoi par "réputées cotisées"
Avant ma retraite j'ai été 28ans en invalidité
Et comme écris dans ta réponse
Sont réputées cotisées :
des trimestres civils avec paiement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
C'est la que je ne comprend pas car ils m'ont compter uniquement les trimestres cotisé quant je travaillais
Donc visiblement les trimestres réputées cotisées ne sont pas rémunéré
cristali
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2 avril 2018 à 11:34
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pour un retraite anticipé, il faut uniquement des trimestres cotisés pour partir a partir de 60 ans et avant 62 ans.
imaginons qu'il te faut 167 trimestres cotisés pour partir a 60 ans et qu tu n'en ai que 165 cotisés , donc tu ne peux partir a 60 ans puisqu'il te manque 2 trimestres.
et bien tu peut y rajouter 2 trimestres invalidité dit réputés cotisés, ce qui fait 167 et donc tu peux partir.
évidemment, si tu as acquis chaque année 4 trimestres cotisés par le travail, tes 2 trimestres "réputés cotisés" ne serviront a rien puisque c'est 4 maximum par an.
imaginons qu'il te faut 167 trimestres cotisés pour partir a 60 ans et qu tu n'en ai que 165 cotisés , donc tu ne peux partir a 60 ans puisqu'il te manque 2 trimestres.
et bien tu peut y rajouter 2 trimestres invalidité dit réputés cotisés, ce qui fait 167 et donc tu peux partir.
évidemment, si tu as acquis chaque année 4 trimestres cotisés par le travail, tes 2 trimestres "réputés cotisés" ne serviront a rien puisque c'est 4 maximum par an.
Motard92
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Modifié le 2 avril 2018 à 12:34
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Je suis partie en retraite pour inaptitude l'année dernière a 62ans
Bizarrement sur la notification de retraite de base ils ne parle pas de trimestres cotisée, Assimilés ou autre
Il y a seulement le revenu de base, le durée d'assurance et le nombre de trimestres.
Comme tu peu le voir il y a pas grand chose
Et cela a tendance a faire croire que j'ai 164 trimestres cotiser
Bizarrement sur la notification de retraite de base ils ne parle pas de trimestres cotisée, Assimilés ou autre
Il y a seulement le revenu de base, le durée d'assurance et le nombre de trimestres.
Comme tu peu le voir il y a pas grand chose
Et cela a tendance a faire croire que j'ai 164 trimestres cotiser
cristali
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2 avril 2018 à 12:59
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De toutes manières, ça n'a pas d'importance, puisque tu as le taux maximum ( 50%).
un salarié non invalide aurait eu
50 - 1.25 = 48,75 %
un salarié non invalide aurait eu
50 - 1.25 = 48,75 %
Motard92
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2 avril 2018 à 15:36
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Bon ben je te remercie pour tes réponse
C'est aussi se que je pensais mais on essai toujours de grappiller un peu :-)
C'est aussi se que je pensais mais on essai toujours de grappiller un peu :-)
La législation juridique et financière évolue en permanence...