Article R4542-4 : pauses sur travail sur ecran [Résolu]

ssii-paris 6 Messages postés samedi 31 mars 2018Date d'inscription 3 mai 2018 Dernière intervention - 31 mars 2018 à 01:56 - Dernière réponse :  Enu12
- 2 mai 2018 à 19:36
Bonjour,

Je travaille en CDI, depuis plus d'un an, chez un éditeur de logiciel, dans une société de moins de 11 personnes
Je travaille toute la journée sur écran.
mes horaires sont 9H30-12h30 soit 3H et de 14H a 18H30 soit 4h30

il n'y a aucun aménagement de travail selon l'article R4542-4 me permettant de faire des pauses visuels
je travaille en continue sur écran 22 pouces toute la journée. ca me fatigue les yeux
OR
on n'a le droit a aucune pause le matin, le patron l'a refusé
mon patron m' interdit hier de faire 10 min de pause l'après midi juste 5 min
est ce que il a le droit de me fixer juste 5 min de pause ?

ai je le droit a une pause le matin et combien de de temps
et idem l'après midi
en bref quel sont mes droits en terme de pause et de santé oculaire.
enfin
puis je exiger un contrôle ophtalmologique par la médecine du travail pour contrôler ma vue

merci d'avance de vos réponses


Bonne journée a vous
Cordialement
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Votre réponse

9 réponses

Any--Ly 1618 Messages postés vendredi 8 décembre 2017Date d'inscription 24 mai 2018 Dernière intervention - 31 mars 2018 à 07:44
+2
Utile
avant de vouloir "exiger" prenez rendez vous avec la médecine du travail et voyez ce qu'elle en pense !!
ssii-paris 6 Messages postés samedi 31 mars 2018Date d'inscription 3 mai 2018 Dernière intervention - 31 mars 2018 à 11:44
ok
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hoquei44 7830 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 21 mai 2018 Dernière intervention - 31 mars 2018 à 02:05
0
Utile
Bonjour,

Je ne comprends pas bien où vous voulez en venir. Vous vous plaigniez de travailler sur un écran dans le monde de l'informatique... C'est comme si un sportif se plaignait des conséquences de la sueur sur son bien-être.
Si vous n'êtes pas capable d'endurer cet effort visuel, vous allez vite vous retrouver au chômage non-indemnisé (car aucune indemnité si vous n'êtes pas capable de travailler en raison de vos yeux).

CB
Je suis choqué par votre réponse hoquei44.
Il y a une difference entre etre forcé de rester le nez face à son écran sans pause. Et se plaindre de la sueur, ça n'a rien à voir. Et les conséquences sont tout autre.

Vous parlez "d'effort visuel", aucun mot ne me vient pour vous répondre.

Réfléchissez , méditez sur ce que vous écrivez, et concluer que ça n'a pas de sens, et n'aide en aucun cas ce sujet. Si ce n'est que vous êtes surement une personnes qui a décider de sacrifier sa santée pour son travail ou que vous ne faites pas ce genre de travail.

Pour ssii-paris. Je ne sais pas pour les pause, mais si j'étais vous je changerais d'employeur. Un employeur qui ne respecte pas la santée de ses employés, ne vous mérites sans doute pas, et ne merite personnes à mon avis, sauf de n'employer personne.

Bonne journée.
ssii-paris 6 Messages postés samedi 31 mars 2018Date d'inscription 3 mai 2018 Dernière intervention - 1 mai 2018 à 23:17
merci de votre avis Enu12
je suis bien d'accord
d'ailleurs
ca fait 8 personnes nouvelles embauchés qui partent sur 8 employés en tout
1000 % de turn over lol

de plus une lumière sur 4 est cassé
et y a même pas de chauffage a part un radiateur d appoint pour 40 m2
vaut mieux en rire

merci encore enu12

bonne fin de soirée
hoquei44 7830 Messages postés dimanche 19 janvier 2014Date d'inscription 21 mai 2018 Dernière intervention - 1 mai 2018 à 23:21
J'ai bien médité et je réitère même.

Lorsque mon travail me fait du mal, je le quitte.
A vous de méditer cela.

Avant j'étais dans le manuel, maintenant je ne le suis plus. Si les personnes sont bornées à faire un métier dont elles ont consciences qu'il leur cause des problèmes de santé, on n'y peut rien, c'est leur choix et elles assument. Elles peuvent très bien laisser leur place et prennent un travail qui leur ait moins fatiguant. Les reconversions ne sont pas interdites. Il est même conseillé de les faire lorsque l'on est encore en bonne santé.

Par ailleurs, j'aimerais savoir quelles sont les mesures dont l'internaute à pris le soin d'adopter par lui-même (ou ne serait-ce que des idées), avant d'exiger de son employeur qu'il fasse des adaptations.

CB
ssii-paris 6 Messages postés samedi 31 mars 2018Date d'inscription 3 mai 2018 Dernière intervention - 1 mai 2018 à 23:27
le patron se fiche éperdument du bien être de ses employés

la solution se barrer

bonne soiree
Pour hoquei44,
Je suis d'accord avec vous. Cependant, le problème ici n'est pas vraiment le travail. Ce sont les conditions imposé par l'employeur qui ne sont pas correcte, trop exigeante et a mon avis très peu efficace et temporaire. Quand un mauvais manager est patron, c'est compliqué.

Pour ssii.
C'est ce que je ferais aussi.
Mais, n'oubliez pas que dans l'idéal , c'est toujours plus facile de trouver un travail lorsque l'on en a déja un.
Il vaut mieux en trouver un autre avant de partir directement. Si la situation est supportable.

Bonne soirée ;)
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