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2 réponses
Bonjour moi aussi j'étais licencié en septembre pour une inaptitude au travail non professionnel au bout de 15 j jetait convoqué avec le directeur de mon travail il m'a remit TT les papiers et j'ai signé le chèque de la prime.c tt et maintenant je touche mon chômage pendant 2ans .
hoquei44
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15 févr. 2018 à 19:28
15 févr. 2018 à 19:28
Bonjour,
Vous ne serez pas payé durant les 30 premiers jours suivant la seconde visite médicale vous rendant inapte au travail. Après cette période, l'employeur reprendre le versement habituel du salaire jusqu'à la date de licenciement.
Il est absolument interdit de prendre des congés payés durant cette période. Car vous n'avez pas le droit de travailler (et les congés payés sont considérés comme du temps de travail).
Pour les récups, je ne pourrais pas répondre, car c'est du temps déjà travaillé et quand vous les récupérer cela ne correspond pas à du temps de travail, car ce travail vous l'avez déjà fait.
Il n'existe absolument aucun délai, contrairement à une légende répandue sur les forums, pour reclasser voir le cas échéant licencier un salarié inapte. Il n'est donc pas possible de déterminé la date de la convocation ni celle de l'entretien.
Pour les indemnités, comme l'inaptitude n'est pas professionnel, il touchera l'indemnité de licenciement habituel. Il recevra en plus une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris. Par contre les RTT ne seront payés que si la convention le prévoit, sinon ils sont perdus.
CB
Vous ne serez pas payé durant les 30 premiers jours suivant la seconde visite médicale vous rendant inapte au travail. Après cette période, l'employeur reprendre le versement habituel du salaire jusqu'à la date de licenciement.
Il est absolument interdit de prendre des congés payés durant cette période. Car vous n'avez pas le droit de travailler (et les congés payés sont considérés comme du temps de travail).
Pour les récups, je ne pourrais pas répondre, car c'est du temps déjà travaillé et quand vous les récupérer cela ne correspond pas à du temps de travail, car ce travail vous l'avez déjà fait.
Il n'existe absolument aucun délai, contrairement à une légende répandue sur les forums, pour reclasser voir le cas échéant licencier un salarié inapte. Il n'est donc pas possible de déterminé la date de la convocation ni celle de l'entretien.
Pour les indemnités, comme l'inaptitude n'est pas professionnel, il touchera l'indemnité de licenciement habituel. Il recevra en plus une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris. Par contre les RTT ne seront payés que si la convention le prévoit, sinon ils sont perdus.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 févr. 2018 à 08:41