Prime de précarité : Passage Intérim vers CDII

- - Dernière réponse :  didine - 8 oct. 2018 à 08:43
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat intérim jusqu'au 18 Mars (Entreprise utilisatrice : S***)
Suite à ce contrat, je vais signer un CDI Intérim avec Manpower afin de travailler dans cette même entreprise (S***)

Or, l'agence d’intérim refuse de me verser la prime de précarité,
Certes celle-ci n'est pas due lors d'une signature en CDI avec l'entreprise utilisatrice,
Mais ici le CDI n'a pas été signé avec l'entreprise utilisatrice, mais avec l'entreprise de travail temporaire (Manpower),

Pouvez-vous m'éclairer, bien cordialement,
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Merci
Bonjour

C'était aussi Manpower pour la mission d'intérim ?
maylin27
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bonjour,
oui, elle n est pas due en cas de CDI de l entreprise utilisatrice, mais vous employeur reste M.... et c est lui qui vous embauche....et qui vous paie.... et vous etes détaché chez un client Donc, pas de prime de précarité non plus.
Cordialement
Je parle bien de mon contrat actuel,
Pas mon contrat futur, ou là oui la prime de précarité ne sera pas due puisque je serai en CDI chez ManPower,

Mais est ce normal que je perde ma prime acquise de septembre 2016 à Mars 2018, parceque je signe un CDI chez Manpower? et non l'entreprise utilisatrice?


"Article L1251-32

Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation."
maylin27
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Mais est ce normal que je perde ma prime acquise de septembre 2016 à Mars 2018, parceque je signe un CDI chez Manpower? et non l'entreprise utilisatrice?
oui, car dans les deux cas Manpower est votre employeur..... et signer avec un client chez lequel vous etes détaché est signé aussi avec Manpower puisque c est l agence qui vous payait.
> maylin27
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D'accord, je vous remercie pour votre réponse,

Et pensez-vous que c'est jouable si je laisse une semaine de battement entre les deux contrats?
maylin27
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non absolument pas jouable car de mauvaise foi.. et Manpo a un service juridique très pointu pour contrer les "petits malins"....
bonne journée
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Merci
Pierre tu aurais dû recevoir ta prime, j'ai été dans le même cas que toi, c'est seulement si tu avais eu ton CDI avec l'entreprise utilisatrice que tu n'aurais pas eu droit. Si c'est avec Manpower ils sont obligés de te donner la prime, c'est la loi, ma boîte d'intérim m'a donné ma prime
maylin27
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non lio ! vous racontez n importe quoi....
Bonne nuit....
Finalement,
Après avoir lu les accords cadre la prime est déjà payée mensuellement par l'entreprise utilisatrice (en tout cas chez nous), donc que intérimaire la touche ou non, ça ne change rien pour l'entreprise utilisatrice,
Manpower a donc finalement cédé sous pression de mon chef et je l'ai touché,
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Merci
Bonjour Pierre, il n'y a aucune loi qui dit qu'on ne peut pas toucher les IFM en fin de mission intérim quand on signe un CDII a suivre avec la même entreprise de travail temporaire. Ni d'ailleurs que l'entreprise de Travail Temporaire nous les doit.
Il s'agit d'une négociation avec l'entreprise de Travail Temporaire. Si vous êtes un bon élément ;-) plus de chance si il veulent vraiement vous garder. Mais c'est a vous de leurs dire : Ok je signe mais je veux mes IFM . pour eux quoi qu'il arrive si vous ne signé pas ils seront obligé de vous les donnés.
En tout cas , je vous invite à vous tourner vers vos représentants du Personnel Manpower. (de quel région etes vous ?)
maylin27
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il n'y a aucune loi qui dit qu'on ne peut pas toucher les IFM en fin de mission intérim quand on signe un CDII a suivre avec la même entreprise de travail temporaire.

arretez de dire n importe quoi Didine !!!

Article L1251-32

Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation."


ce qui dit que si CDI immédiatement derrière pas de précarité !!! apprenez a lire les textes de droit.
et ca c est la loi !!!!
avez vous une formation en droit du travail marylin27 ? est-vous représentant du personnel ? je conseil à pierre justement de ce tourner vers ces délégués du personnel.
relisez bien votre article ...

Article L1251-32

Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'ENTREPRISE UTILISATRICE, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation."

1erement ce texte ne concerne absolument pas les CDI Interimaire
2emement il n'est donc pas ecrit non plus que le salarié n'a pas le droit de toucher des IFM dans le cadres d'un suivi de CDI INTERIMAIRE
CDI Interimaire n'est pas un CDI (avec une entreprise utilisatrice)
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