Prime de précarité : Passage Intérim vers CDII

Pierre.H - 12 févr. 2018 à 18:16 - Dernière réponse :  Pierre
- 13 juin 2018 à 08:40
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat intérim jusqu'au 18 Mars (Entreprise utilisatrice : S***)
Suite à ce contrat, je vais signer un CDI Intérim avec Manpower afin de travailler dans cette même entreprise (S***)

Or, l'agence d’intérim refuse de me verser la prime de précarité,
Certes celle-ci n'est pas due lors d'une signature en CDI avec l'entreprise utilisatrice,
Mais ici le CDI n'a pas été signé avec l'entreprise utilisatrice, mais avec l'entreprise de travail temporaire (Manpower),

Pouvez-vous m'éclairer, bien cordialement,
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10 réponses

caroledu92 9900 Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 15 juillet 2018 Dernière intervention - 12 févr. 2018 à 18:34
0
Merci
Bonjour

C'était aussi Manpower pour la mission d'intérim ?
maylin27 22754 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 12 févr. 2018 à 19:08
bonjour,
oui, elle n est pas due en cas de CDI de l entreprise utilisatrice, mais vous employeur reste M.... et c est lui qui vous embauche....et qui vous paie.... et vous etes détaché chez un client Donc, pas de prime de précarité non plus.
Cordialement
Je parle bien de mon contrat actuel,
Pas mon contrat futur, ou là oui la prime de précarité ne sera pas due puisque je serai en CDI chez ManPower,

Mais est ce normal que je perde ma prime acquise de septembre 2016 à Mars 2018, parceque je signe un CDI chez Manpower? et non l'entreprise utilisatrice?


"Article L1251-32

Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation."
maylin27 22754 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 10:37
Mais est ce normal que je perde ma prime acquise de septembre 2016 à Mars 2018, parceque je signe un CDI chez Manpower? et non l'entreprise utilisatrice?
oui, car dans les deux cas Manpower est votre employeur..... et signer avec un client chez lequel vous etes détaché est signé aussi avec Manpower puisque c est l agence qui vous payait.
Pierre.H > maylin27 22754 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 10:51
D'accord, je vous remercie pour votre réponse,

Et pensez-vous que c'est jouable si je laisse une semaine de battement entre les deux contrats?
maylin27 22754 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 10:56
non absolument pas jouable car de mauvaise foi.. et Manpo a un service juridique très pointu pour contrer les "petits malins"....
bonne journée
Commenter la réponse de caroledu92
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Merci
Pierre tu aurais dû recevoir ta prime, j'ai été dans le même cas que toi, c'est seulement si tu avais eu ton CDI avec l'entreprise utilisatrice que tu n'aurais pas eu droit. Si c'est avec Manpower ils sont obligés de te donner la prime, c'est la loi, ma boîte d'intérim m'a donné ma prime
maylin27 22754 Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscriptionContributeurStatut 19 juillet 2018 Dernière intervention - 13 juin 2018 à 02:09
non lio ! vous racontez n importe quoi....
Bonne nuit....
Finalement,
Après avoir lu les accords cadre la prime est déjà payée mensuellement par l'entreprise utilisatrice (en tout cas chez nous), donc que intérimaire la touche ou non, ça ne change rien pour l'entreprise utilisatrice,
Manpower a donc finalement cédé sous pression de mon chef et je l'ai touché,
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