Démission+Préavis obligée de le faire

D accord merci en tout cas de votre réponse

D'accord merci de votre réponse car je pensais aussi que avec une promesse d embauche le futur employeur ne peut pas ce rétracter car sinon il risque peut être d etre condamné à payer des dommages et intérêts au salarié pour le préjudice subi.

Car sur internet j avais trouvée ça aussi: Peu importe la forme de la promesse, il suffit de démontrer qu'elle a bien eu lieu. Il peut s'agir par exemple d'un simple mail. 
Si l'entreprise rompt la promesse, elle risque des sanctions différentes selon que le salarié a accepté ou non l'emploi proposé. 
Quand la promesse à été faite mais que le salarié ne l'a pas encore accepté, l'entreprise peut être condamné à payer des dommages et intérêts au salarié pour le préjudice subi. 
Quand le salarié l' a accepté, la promesse a la même valeur qu'un contrat de travail et la rupture vaut un licenciement.L'entreprise risque donc de devoir payer des dommages et intérêts et une indemnités compensatrice de préavis.

mais je ne comprends pas vous chercher a condamner votre future entreprise sans même lui avoir signifié que vous deviez honorer votre préavis où vous êtes , s'aurait été la logique que vous voyez cela en priorité , vous ne vous êtes pas posé la question de savoir si elle pouvait se rétracter de cette promesse pour ne pas avoir eu clairement votre date de disponnibilité ?..... sacré manque de clarté , il sait pourtant bien qu'on ne part pas comme on veut , la législation du travail il doit la connaître comme le dit hoquei .... à vous de voir maintenant a remettre tout ça en ordre et clarifier

Mais vous semblez ignorer quelque chose :
Bien que l'employeur ait l'obligation de respecter une promesse d'embauche, il a par ailleurs l'interdiction de faire travailler une personne déjà engagée ailleurs.
Votre promesse d'embauche ne vaut rien si vous n'avez pas le droit de travailler.

Dans votre situation, ce n'est pas votre nouvel employeur qui est fautif, mais vous. Il ne faut pas chercher à faire reporter votre tort sur l'autre.

Dans le pire des cas, le nouvel employeur a même la possibilité d'engager des poursuites à votre encontre, pour le non respect de votre obligation de loyauté, qui a fait échouer la procédure d'embauche. Une embauche ayant un coût pour l'entreprise (temps passée à faire les annonces, les diffuser, traiter les retours, choisir les candidats, les recevoir, choisir le dernier candidat, faire les déclarations administratives...), elle pourrait très bien vous demander de l'indemniser car vous saviez que vous ne pouviez pas être embauché, car vous êtes encore sous contrat.

CB