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Mission intérim

Remi - 3 févr. 2018 à 15:04
cristali Messages postés 18101 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 - 6 févr. 2018 à 08:21
Bonjour,
Je voulais savoir car je vien d’informer la boite d’intérim que la mon contrat étant terminée et que j’ai trouvé autre chose . J’arrête ma mission . Il mon répondu que je toucherai pas mes ifm car il me considère comme démissionnaire. Car il mon prépare un nouveau contrat que je n’est pas signé . Donc je voulais savoir si il on vraiment le droit de pas me leS payer ? Et aussi sachant c’etait Une prolongation es que je vais quand même touche les ifm et CP du contrat initial que je n’est pas touché ? Merci de vos reponse

2 réponses

Réponse 1 / 2
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 719
3 févr. 2018 à 15:05
Bonjour,
pouvez vous me donner les dates de votre contrat et celles des souplesses ?

A vous lire
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Remi
3 févr. 2018 à 18:06
Ben mon contrat ete du 5 janvier au 2 Février. Et la souplesse du 5 février au 9 février.
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 719
5 févr. 2018 à 08:07
non, si votre contrat est du 5/01 au 02/02 votre souplesse ne peut pas etre du 5 au 9 fevrier....... elle doit commencer en janvier pour finir en fevrier !!!
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Remi
5 févr. 2018 à 09:59
Oui dsl les date de souplesse sont du 29 janvier au 8 février
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Réponse 2 / 2
Raymond PENTIER Messages postés 58721 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 15 novembre 2024
4 févr. 2018 à 05:24
Il me semble que l'employeur est en faute : 
Egalement appelée indemnité de fin de mission, l’indemnité de précarité est versée par l’entreprise de travail temporaire à la fin du contrat d’intérim, avec la dernière paie. Elle est égale à 10 % de la rémunération totale brute de l’intérimaire, mais n’est pas due si :
l’intérimaire est embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice à l’issue de sa mission (l’embauche ne doit pas nécessairement intervenir immédiatement à la fin du contrat, mais dans un délai raisonnable) ; 
l’intérimaire rompt son contrat avant la fin de la mission (sauf s’il est embauché en CDI dans une autre entreprise) ; 
l’intérimaire a commis une faute grave ne permettant pas son maintien dans l’entreprise.
https://www.editions-tissot.fr/droit-travail/qrb_question.aspx?QUEID=1152
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 719
4 févr. 2018 à 05:28
Bonjour Raymond,
votre copié collé est connue, mais la il s agit avant tout de savoir si elle est dans la période de souplesse qu elle ne peut pas rompre pour un autre emploi.... Donc, attendons sa réponse et a ce moment la nous pourrons analyser la situation.

Cordialement
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Raymond PENTIER Messages postés 58721 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 15 novembre 2024
5 févr. 2018 à 04:31
Qui a parlé de rompre ? Je lis
" je vien d’informer la boite d’intérim que la mon contrat étant terminée et que j’ai trouvé autre chose . J’arrête ma mission "
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 719
Modifié le 5 févr. 2018 à 08:17
je suis désolée Raymond, mais si la ste lui dit de travailler après le terme du contrat et ceci durant sa souplesse, le salarié ne peut pas refuser !!! libre a la ste de lui faire par la suite un autre contrat débutant durant la souplesse.
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Raymond PENTIER Messages postés 58721 Date d'inscription lundi 13 août 2007 Statut Contributeur Dernière intervention 15 novembre 2024
6 févr. 2018 à 04:45
C'est pire que l'esclavage !
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cristali Messages postés 18101 Date d'inscription samedi 1 septembre 2007 Statut Membre Dernière intervention 16 novembre 2024 3 722
6 févr. 2018 à 08:21
C'est pire que l'esclavage !
Effectivement, on y retourne, il suffit de voir les modifications du code du travail (droits des salariés) au cours des dernières années.
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