Conseils sur la rupture conventionnelle..

Non je ne me plait plus dans cette ambiance qui me rend malade.
Démissionner et chercher un autre travail, à 57 ans c'est impossible aujourd'hui les patrons se séparent des plus de 55 ans qui ne sont plus rentable pour eux.
Alors quoi faire, subir et tombé malade?

et bien quel intérêt aurait votre employeur vous voulez partir et lui éxigeriez de vous verser des indemnités ..... il n'est pas fou et connaît ses intérêts encore , et rien n'et impossible même à 57 ans , certains reprennent même un travail en âge de partir en retraite ...

Ok, je reformule ma question ne parlons plus de rupture conventionnelle.
Si je suis licencié à 57ans après 25 ans de boite en tant que cadre, est-ce que j’ai le droit au chômage et à quel taux ?
Etant en carrière longue je peux partir a la retraite à 60 ans donc dans 3 ans.
Le fait d’être licencié à 3 ans de la retraite, est ce que je perds mes trimestre pour la retraite ?

Merci d’avance pour vos réponses.

et pour quelle raison il vous licencierait ?, démissionnez ou restez il n'y a guère d'autre solution

La rupture conventionnelle de base coute le même prix qu'un licenciement simple (il va pas vous payer en plus de l'extra-légal quand même..).
Le seule licenciement 'rentable' pour lui, est le licenciement pour faute grave.
Au quel cas, oui, vous auriez droit au chômage.

Encore une fois, encore faut-il qu'il vous licencie. Au prud'hommes, vous avez le droit jusqu'à 18 mois d'indemnités. On en reviens au fait que ça reste plus simple de continuer à vous payer (et à vous mettre la pression).

Ho bien sur, on va bientôt arriver à 'l'abandon de poste'. Faute grave garantie, et sans risque pour l'employeur.
Avant de vous lancer la dedans, rappelez vous que l'employeur n'a aucunement l'obligation de vous licencier en abandon de poste, et peut continuer à vous payer à 0 (voir en négatif avec la mutuelle), avec les conséquences que ça peut avoir sur votre retraite justement.

Au final, la meilleure solution pour vous consiste à attaquer votre employeur pour harcèlement moral (en supposant, évidemment que ce harcèlement existe ailleurs que dans votre imagination).
Bien entendu, le paradoxe du harcèlement moral, c'est que les personnes qui le subissent sont justement celles qui n'ont pas les épaules pour porter l'affaire devant la justice.