Réduction de préavis

Bonjour,

Je viens de changer d'emploi (début janvier 2018), j'ai quitté en fin de contrat un CDD renouvelable pour un autre CDD renouvelable avec un nouvel employeur.
J'aimerais savoir si cela est considéré comme une perte d'emploi afin de bénéficier de la réduction de mon préavis à un mois.

J'ai un doute car je n'ai pas "subit" de fin de CDD, c'est moi qui n'ai pas voulu renouvelé pour être embauchée ailleurs, est-ce que cela peut être considérer comme "une perte d'emploi" ?

Et si ce n'est pas le cas, j'ai cependant subit fin septembre 2017 une fin de CDD non renouvelable avec une période de chômage en octobre.
Est-ce que le délai est trop long dans ce cas pour bénéficier de la réduction de un mois de mon préavis ?
Tout cela c'est passé pendant le bail actuel.

Merci pour vos réponses.