Congés et temps partiel
Aria66
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ladameblanche Messages postés 309 Date d'inscription mardi 5 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 3 novembre 2023 - 19 févr. 2018 à 17:50
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3 réponses
Rochat1
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23 janv. 2018 à 11:27
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Bonjour,
Comme si j'étais encore à temps complet?
Oui, puisque vous les avez acquis, ils vous appartiennent.
Cdlt.
Comme si j'étais encore à temps complet?
Oui, puisque vous les avez acquis, ils vous appartiennent.
Cdlt.
Rochat1
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16 févr. 2018 à 14:53
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Bonjour,
Oui puisque ces jours en stock, si je puis dire, font partie de votre capital congé.
Cdlt.
Oui puisque ces jours en stock, si je puis dire, font partie de votre capital congé.
Cdlt.
ladameblanche
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16 févr. 2018 à 16:10
16 févr. 2018 à 16:10
Bonjour,
Ce n'est pas tout à fait ça !
Le nombre de jours acquis ne change pas, que l'on soit en temps partiel ou en temps plein, c'est la valorisation qui change. Quand vous prendrez un jour de congé, votre employeur calculera les 2 méthodes (maintien ou 10%) et appliquera la plus avantageuse pour vous, dans votre cas, cela sera la 10% (10% des salaires de la période précédente).
Pour votre vendredi, les congés comptent du jour de départ (vendredi matin) au jour de retour (lundi matin) donc 2 jours (vendredi et samedi) puisque vous êtes en jours ouvrables.
Ce n'est pas tout à fait ça !
Le nombre de jours acquis ne change pas, que l'on soit en temps partiel ou en temps plein, c'est la valorisation qui change. Quand vous prendrez un jour de congé, votre employeur calculera les 2 méthodes (maintien ou 10%) et appliquera la plus avantageuse pour vous, dans votre cas, cela sera la 10% (10% des salaires de la période précédente).
Pour votre vendredi, les congés comptent du jour de départ (vendredi matin) au jour de retour (lundi matin) donc 2 jours (vendredi et samedi) puisque vous êtes en jours ouvrables.
Aria66
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16 février 2018
16 févr. 2018 à 16:21
16 févr. 2018 à 16:21
Ok. Merci de votre réponse.
Mais peut-on, avec accord de l'employeur, prendre jour par jour sans valorisation des 10%.
C'est à dire les jeudis (1jour) et vendredi matin(1/2 jour) et au bout de 5 jours décompter le 6eme (comme à temps plein)?
Ou ce n'est pas légal? Cela ne revient pas au même au final (ou pas du tout et je me trompe complètement dans ma manière de penser)....?
Cordialement.
Mais peut-on, avec accord de l'employeur, prendre jour par jour sans valorisation des 10%.
C'est à dire les jeudis (1jour) et vendredi matin(1/2 jour) et au bout de 5 jours décompter le 6eme (comme à temps plein)?
Ou ce n'est pas légal? Cela ne revient pas au même au final (ou pas du tout et je me trompe complètement dans ma manière de penser)....?
Cordialement.
ladameblanche
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19 févr. 2018 à 17:50
19 févr. 2018 à 17:50
Bonjour,
Je ne vois pas trop l'intérêt pour vous car pour gagner 0,5 jour de cp vous perdriez votre valorisation donc de l'argent, tout dépend du salaire et de la baisse mais de toute façon, ce n'est pas comme ça que l'on doit procéder quand on veut compter correctement les congés de ses salariés et en cas de contrôle...
Je ne vois pas trop l'intérêt pour vous car pour gagner 0,5 jour de cp vous perdriez votre valorisation donc de l'argent, tout dépend du salaire et de la baisse mais de toute façon, ce n'est pas comme ça que l'on doit procéder quand on veut compter correctement les congés de ses salariés et en cas de contrôle...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 janv. 2018 à 09:09
Ok. Merci pour votre réponse.
Cordialement
16 févr. 2018 à 14:03
J'ai une autre question à ce sujet...
Je vais travailler le vendredi matin et ne travail pas l'après midi. Je peux prendre des demi journées sur ces fameux congés cumulés à temps plein?
Cordialement.