Indemnisation pole emploi assistante maternelle

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samedi 20 janvier 2018
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20 janvier 2018
- - Dernière réponse :  syl - 8 déc. 2018 à 21:07
Bonjour, je suis assistante maternelle
j'ai perdu un contract de 126 euros net contract à durée déterminé de 8 mois 2016
ensuite septmbre 2017 j'ai un enfant qui est rentré à l'école ,on m'a licencie de mon contract à temps complét (garde2ans )
et fait un contract en périscolaire ,baisse de salaire 175 euros net
idem pour un autre enfant gardé 1 ans à temps complet et actuellement en périscolaire perte de 50 euros net par mois j'ai transmit ,attestation ,fiche de paie à pole emploi ,il me trouve un reliquat de 18,47 ,je ne comprend pas puisque mes dérnières indemnités été épuisées ,chomage dut à mon déménagement
et enfin j'ai été licencie d'un contract à temps complet fin du préavis 31 décembre 2017,perte 493 euros (garde 26 mois)

j'ai demande à polemploi mon droit option ,un premier fois un octobre ,refusé ,par tél la conseillère me dit ,que du faite que je continue à garder les meme enfants en périscolaires ,c'est que j'ai acceptté de faire moins d'heure ben là je doit dire que vraiment c'est du grand n'importe quoi ,je continue à garder ces enfants pour travailler

suite à mon dernier licenciment je redemande mon droit d'option ,il est refusé par lettre motif est le suivant
le contrat mme ...... ouvre des droits moins élevés que vos droits actuels

en résumé ,d'un salaire net de 1464 euros je suis descendue en septembre 2017 un salaire de 1124 euros qui me donne à aucun droit je m'actuailse tous les mois et j'envoie mes fiches de paie
en janvier 2018 je vais avoir un salaire de 631 euros net
donc avec un salaire de refèrence brut de 24,63
allocation journalière de 18,47 j'aurai droit à rien

est ce mormal ?

merci
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Merci
Bonjour

tél la conseillère me dit ,que du faite que je continue à garder les meme enfants en périscolaires ,c'est que j'ai acceptté de faire moins d'heure ben là je doit dire que vraiment c'est du

La conseillère a raison. Vous travaillez pour les mêmes employeurs en gardant les mêmes enfants.
Il s'agit d'un avenant à votre contrat de travail et non d'un licenciement. Vous n'auriez pas dû accepter ces enfants en périscolaire et vous auriez eu vos droits ARE et de la place pour d'autres enfants à temps plein.

Par contre, après votre licenciement de décembre, avez vous fait les démarches auprès de Pôle Emploi?
Commenter la réponse de Eve
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Merci
bonsoir ,
oui j'ai donné tous les documents du licenciement de décembre
de plus j'ai continuué à garder les enfants en periscolaire mais j'ai été licencié de mes contrats en plein temps ,je trouve cela pas très logique,vu que j'ai gardé du travaille pour pas avoir rien
ça insite pas les gens à travailler tout ça

merci pour votre réponse
Commenter la réponse de gigoteuse
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Merci
Avez-vous reçu une réponse de pôle emploi suite au depot de vos documents après le licenciement de décembre ?
oui je l'ai noté sur mon premier message
Le droit d'option, c'est quand votre ARE recalculé est supérieur au premier de +30%. Je suis AM aussi et j'ai refusé tous mes avenants qui faisaient passer 3 temps plein en perisco en septembre dernier pour être licencier et toucher un nouveau droit en attendant d'avoir des temps plein.
A savoir pour les gens qui nous lisent, nous les ass-mats, un temps plein est un enfant qui ne va pas à l'école, peu importe le nombre d'heures de garde dans la semaine. On cumule plusieurs temps plein pour avoir un vrai salaire.
Vous aurez un nouveau droit au prochain licenciement qui fera une ARE de +30% ou quand vous aurez épuisé vos droits actuels.
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