Procedure abandon de poste
amandabrest
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
suite à un abandon de poste depuis presque 3 mois ( j'ai bien conscience que c'est mal perçu néanmoins la pression était telle que j'étais à bout) et il a catégoriquement refusé la rupture conventionnelle. J'ai reçu plusieurs recommandés ainsi que ma convocation a un entretien préalable au licenciement le 4 janvier. Sur le site des prudhommes il est inscrit : " en règle générale, la faute grave au titre de la désorganisation de l’entreprise n’est pas admise si l’employeur a attendu plus de 6 semaines avant de licencier le salarié ou s’il a procédé à son remplacement dans des délais brefs."
Est ce que mon employeur est dans ses droits ? Sachant qu'il a effectivement signalé dans les courriers que mon absence désorganise fortement le bon fonctionnement de l'entreprise(je ne me présente plus depuis le 28 octobre 2017) et qu'il a embauché quelqu’un en CDI pour me remplacer.
Merci d'avance pour vos réponses. je suis complétement perdu l'inspection du travail et les prudhommes m'ont pris de haut et je ne sais plus vers qui me tourner.
suite à un abandon de poste depuis presque 3 mois ( j'ai bien conscience que c'est mal perçu néanmoins la pression était telle que j'étais à bout) et il a catégoriquement refusé la rupture conventionnelle. J'ai reçu plusieurs recommandés ainsi que ma convocation a un entretien préalable au licenciement le 4 janvier. Sur le site des prudhommes il est inscrit : " en règle générale, la faute grave au titre de la désorganisation de l’entreprise n’est pas admise si l’employeur a attendu plus de 6 semaines avant de licencier le salarié ou s’il a procédé à son remplacement dans des délais brefs."
Est ce que mon employeur est dans ses droits ? Sachant qu'il a effectivement signalé dans les courriers que mon absence désorganise fortement le bon fonctionnement de l'entreprise(je ne me présente plus depuis le 28 octobre 2017) et qu'il a embauché quelqu’un en CDI pour me remplacer.
Merci d'avance pour vos réponses. je suis complétement perdu l'inspection du travail et les prudhommes m'ont pris de haut et je ne sais plus vers qui me tourner.
A voir également:
- Procedure abandon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Procédure collective - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
4 réponses
Bonjour,
Une simple démission, c'est pas possible pour vous ?
Un abandon de poste est la pire des situation.
L'employeur risque de ne rien faire, de cette façon vous ne pourrez pas percevoir de chômage et encore moins de travail possible ailleurs.
Une simple démission, c'est pas possible pour vous ?
Un abandon de poste est la pire des situation.
L'employeur risque de ne rien faire, de cette façon vous ne pourrez pas percevoir de chômage et encore moins de travail possible ailleurs.
bonjour je rejoins Misha un conseil cherchez ailleurs et démissionnez déjà 3 mois que vous attendez il peut vous faire languir encore longtemps
La législation juridique et financière évolue en permanence...
non je ne veux pas démissionner, je sais bien que ce n'est pas la meilleur des situations mais avec des si... le fait est que c'est ainsi. Comme je l'ai expliqué la procédure est lancée j'ai reçu les courriers recommandés. Je n'arrive pas a trouver quelqu’un qui saurait me dire si il respecte bien les délais une fois les démarches commencées. Sur certains site il est dit que c'est 2 mois sur d'autres qu'il n'y a pas de délais...Néanmoins comme je l'ai dit les démarches de licenciement sont engagées.