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2 réponses
Bonjour,
si votre situation financière n'a pas changé, il faut que votre employeur soit d'accord pour accepter votre retour avant la fin du congé parental.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
soit en cas de décès de l'enfant,
soit en cas de diminution importante des ressources du ménage, qui ne doit pas être liée au congé parental.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.é
si votre situation financière n'a pas changé, il faut que votre employeur soit d'accord pour accepter votre retour avant la fin du congé parental.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280
extrait
"Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, l'accord préalable de l'employeur n'est pas nécessaire dans l'un des cas suivants :
soit en cas de décès de l'enfant,
soit en cas de diminution importante des ressources du ménage, qui ne doit pas être liée au congé parental.
Le salarié doit alors adresser une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) à l'employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle il désire reprendre son activité initiale.é
La législation juridique et financière évolue en permanence...