congé parental reprise anticipée travailRésolu

Question

Bonjour,
actuellement en congé parental avec un terme à la mi juillet, j'ai envoyé un courrier en recommandé à mon entreprise afin de reprendre mon activité plus tôt en précisant dans ma lettre que mes revenus ne me suffisait plus. La réponse est actuellement un refus et l'on me demande de justifier de cette baisse par des documents écrits. Dois-je les fournir ?? les revenus étant les mêmes depuis la naissance de mon deuxième enfant, mais avec le temps cette somme ne suffit pas à couvrir toutes les charges

manoso · Accepted Answer

.... de retour de l'inspection du travail la réponse est claire : la baisse de revenus doit être intervenue dernièrement !!!!!!! Je m'interroge maintenant de savoir s'il existe une jurisprudence dans ce domaine.??????
En travaillant on peut s'arrêter et prendre un congé parental mais une fois arrêtée seul le décès de l'enfant ou la baisse des revenus du foyer entre en compte dans une éventuelle reprise..... ABERRANT

manoso · Answer

chose importante que j'ai oublié de préciser, il a embauché en cdi une autre personne sur mon poste et m'a précisé qu'il aurait peut être à choisir entre elle et moi pour un licenciement car la société rencontre des difficultés et qu'il ne choisirait pas en fonction de l'ancienneté mais des qualifications du salarié !!!!!!!

patty · Answer

je suis dans un cas similaire, et je me suis renseignée a l'inspection du travail, effectivement la baisse de revenus doit etre récente, et ne prend pas en compte les prestations familiales
En gros c'est si le conjoint a perdu son emploi et se retrouve au chomage...bravo!!!

caroline · Answer

bonjour le meme souci se pose pour moi je souhaite reprendre 9 mois avant je rencontre mon employeur samedi et j ai peur qu il refuse mais financierement c la cata va t il le comprendre? et vous avez vous etez entendu?

manoso · Answer

j'allais oublier le plus croustillant, il me propose par courrier recommandé de reprendre mon travail à mi temps au terme du congé !!!! raison : embauche en CDI d'une personne pour me remplacer pendant mon congé parental !!!!!!! mais le courrier évoque des raisons économiques........

caroline · Answer

bon, refus de la part de mon employeur car il est content de la remplacante !!auparavent il etait content de moi aussi!!je suis vexe qu il ne prenne pas en compte mes soucis financier je vais me permettre de reediter ma demande car le refus prolonge mes soucis et je risque de perdre ma place en creche!!au bout de 2mois d attente d une reponse pour un sujet serieux c est dur d entendre qu il ne peux pas faire ça a la remplacante!!je suis quand meme la titulaire du poste!mais d apres votre experience il n ya pas de justice coup dure pour vous aussi!

martine7131 · Answer

bonjour
ma fille fini son conge parental en fevrier et a demande une reprise temps complet car elle n'avait pas assez avec ses 3 enfants ca lui a été refuse elle a demande de retravailler en gardant ses mercredis ca a été refuse  et vont meme la muter car elle manque trop quand ses enfants son malades!!!!
dans quel monde vit on?

caroline · Answer

c est pas rassurant tout ces temoignages!!!cette intolerance est injuste!moi aussi je vais perdre mes mercredis avec mes enfants;grrr nous sommes punis!!

shilom · Answer

Je ne vois pas en quoi c'est injuste, vous vous mettez à la place de la personne qui vous remplace?
par exemple l'employeur a proposé un contrat de 6 mois à une tierce personne qu'est qu'elle devient elle? elle se fait virer du jour au lendemain?
Je comprends que les situations peuvent être difficiles mais il faut que tout le monde soit protégé pas juste les gens qui sont en CDI, que les CDD ne soient pas de simples variables d'ajustement.
Enfin je souhaite bien du courage à ce qui en ont besoin et qui ont des situations difficiles à gérer.

Carine · Answer

Je suis d'accord avec Shilom, on ne peut pas changer d'avis comme ça du jour au lendemain, l'employeur aussi a besoin de s'organiser !
A vous de faire vos calculs à l'avance compte tenu de vos charges et de ce que la CAF vous verse pour ne pas vous retrouver dans cette situation !

anonyme · Answer

Il n y a pas de doute, tout le monde a besoin de s’organiser !
Mais ce n’est pas pour autant qu’ont peux « faire nos calculs à l’avance compte tenu de nos charges et de ce que la CAF nous verse ». En parole ca peux être « simple », mais dans la vie ce n’est pas pareil et un plus la vie réserve des surprises, des imprévues, alors vous savez les calculs… c’a ne reflète pas toujours la réalité.
Des fois ca peux arranger les deux parti la reprise anticipé. Il faux juste trouves le compromis (si c’est possible bien sûr), même si ce n’est pas toujours évident.
Mais embaucher quelqu’un en CDI sur un poste déjà occuper ce n’est pas correct n’on plus… Ont va pas s’arrêté de devenir maman juste pour garde nos place du travail ca même ! Non ? Peut être je me trompe ? Mais alors que deviendra le monde alors ?...
Bonne courage a tous.

inconnue · Answer

Oui je suis d'accord avec le dernier temoignage!
Personnellement, j'avais fais mes calculs et j'ai commencé par prendre un ans de congé parental ça devait etre bon, je voulais obtenir mon agrément d'assistante maternelle ce qui m'apportait un revenus au dela des 6 premiers mois pris en charge par la CAF. 
Aujourd'hui, je n'ai pas pu faire de demande pour avoir un agrément d'assistante maternelle (maison en travaux, et soucis de santé du bébé), mes 6 mois sont terminés, j'ai fais des demandes d'emploi dans un secteur proche de chez moi et avec des horaires plus appréciable que dans la vente. J'ai quelques touchent, j'ai donc voulu obtenir une rupture conventionnelle de la part de mon employeur. Demande refusée!!
Et la je suis donc en attente d'une réponse pour mon retour anticipé dans l'entreprise, je crains que se ne soit pas accepté, mais bon je peux prouver mes pertes de revenus donc après ça va devenir gênant pour eux...
Bref pour vous toute j'espère que vos problemes sont résolus

Tikluna · Answer

Je trouve certaines un peu dures... 
C'est vrai qu'on ne va pas arrêter de faire des enfants pour avoir la certitude de garder notre place ! 
Il est clair que l'employeur n'aurait pas dû embaucher un CDI sur le poste d'une salariée en congé parental, c'est absolument aberrant !
De plus, s'agissant du fait de "changer d'avis", il y a toujours des imprévus dans la vie, on anticipe pas forcément une perte d'emploi, quand même ! 
J'espère que votre situation s'est arrangée !

douniaaaa · Answer

bonsoir,

je pianote je pianote et n'arrive pas a trouver de solution a mon probleme. voila je suis mariée et j'ai un enfant. mon mari ne vit pas avec moi pour le moment il est a l'etranger depuis notre mariage en juillet 2009. je l'ai declaré a la caf seulement le hic il prenne en compte que je suis en couple (donc normalement rsa pour mon mari puiskil ne travail pas) mais il prenne en compte qu'il vit a l'etranger donc il ne le verse pas. 2ème probleme. j'ai pris un cpe d'un an pour elever mon enfant et au bout de 6 mois a cause d'une malinformation d'une conseillère de la caf mes revenus sont passés de 550 euro a 180 euro. j'ai demandé mon retour dans un 1er temps par telephone a ma directrice qui a refusé mon retour et ensuite j'ai quand méme fait un courrier pour avoir une preuve de tout cela. dans ma situation puis je retourner vers la caf? ou si elle non plus ne peut pas m'aider ou puis je demander de l'aide. c'est très urgent si quelqu'un y travail a la caf qu'il me renseigne merci d'avance

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