Obligation de poser 1 jour de congé
Gizmo
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour*
Mon entreprise « invite » les salariés à sa convention annuelle en province, avec déplacement aller-retour en car sur 24 heures, avec 1 nuit en hôtel.
Je ne peux y assister pour raisons personnelles mais mon entreprise m’impose de poser 1 jour de congé et refuse que je travaille normalement à mon bureau. L’entreprise n’est pas fermée et il y a continuité de l’activité car de nombreux collègues viennent travailler dans leur service pour assurer le business, à la demande de leurs Managers.
Mon entreprise, dans ce cas, a-t’elle le droit de me refuser l’accès à mon poste de travail ?
Il me semble qu’imposer 1 jour de congé et refuser l’accès au poste de travail ne réponds à aucune disposition du code du travail ou de la convention collective des Boissons rafraîchissantes sans alcool.
Enfin, l’entreprise considère qu’il s’agit d’une convocation (même si le message stipule Invitation).
Qu’en pensez-vous ?
Merci d’avance.
Mon entreprise « invite » les salariés à sa convention annuelle en province, avec déplacement aller-retour en car sur 24 heures, avec 1 nuit en hôtel.
Je ne peux y assister pour raisons personnelles mais mon entreprise m’impose de poser 1 jour de congé et refuse que je travaille normalement à mon bureau. L’entreprise n’est pas fermée et il y a continuité de l’activité car de nombreux collègues viennent travailler dans leur service pour assurer le business, à la demande de leurs Managers.
Mon entreprise, dans ce cas, a-t’elle le droit de me refuser l’accès à mon poste de travail ?
Il me semble qu’imposer 1 jour de congé et refuser l’accès au poste de travail ne réponds à aucune disposition du code du travail ou de la convention collective des Boissons rafraîchissantes sans alcool.
Enfin, l’entreprise considère qu’il s’agit d’une convocation (même si le message stipule Invitation).
Qu’en pensez-vous ?
Merci d’avance.
A voir également:
- Obligation de poser 1 jour de congé
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je souhaite donc juste un avis motivé, des références au code du travail, des exemples etc...
Merci d’avance