Vide juridique : prise acte, démission, licenciement ?

Bonjour,

Voici une problématique juridique dans lequel il est facile de se retrouver

Sachant qu'une réception de « prise d'acte» en CDI améne la fin du contrat de travail
Sachant qu’à réception de la prise d’acte, le contrat de travail est rompu
Sachant qu’il est impossible le licencier la salariée dés qu’il y a eu « prise d’acte »
Sachant qu'aucune procédure n'a été initiée devant les prud hommes pour statuer la prise d'acte

Que faire ?

Sachant que :
- la société a un temps limité pour licencier pour abandon de poste (2 mois) mais qu'elle n'a pas le droit de le faire dans ce cas
- le salarié n'a pas de délai pour aller devant le tribunal de commerce

Je vois plusieurs réponses mais aucune ne parait se détacher des autres :
Attendre ?
Société doit aller devant prud homme pour demander jugement ?
On en sait rien ?

Merci d'avance de vos réponses