Priorité d'embauche étant en congé parental
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Yolaine...
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Yolaine... Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis dans l'entreprise depuis août 2015. J'avais postulée pour un CDI à temps plein qui devait se libérer et qui au final ne l'a pas été. Je suis restée en attendant que le poste soit vacant.
Entre temps j'ai été en congé parental et réintégre l'entreprise en décembre de cette année. J'ai informée mon employeur par mail mais je n'ai eu aucun retour de sa part. Néanmoins je sais avec certitude qu'il a bien eu l'information puisque les collègues sont au courant alors que je n'en ai pas parlé autour de moi.
Le problème qui se pose est le suivant : j'ai appris qu'une collègue à temps plein s'en allait dans 2 semaines et que le poste sera vacant. Que dois-je faire? Suis-je prioritaire?
Un autre salarié qui est arrivé en avril de cette année en CDD dans l'entreprise veut aussi le temps plein. Il est célibataire, sans enfants et vis chez ses parents.
Je suis en couple avec 4 enfants.
Ps: J'ai annoncée mon retour il y a deux semaines et la semaine dernière le salarié qui veut le temps plein a signé un CDI.
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis dans l'entreprise depuis août 2015. J'avais postulée pour un CDI à temps plein qui devait se libérer et qui au final ne l'a pas été. Je suis restée en attendant que le poste soit vacant.
Entre temps j'ai été en congé parental et réintégre l'entreprise en décembre de cette année. J'ai informée mon employeur par mail mais je n'ai eu aucun retour de sa part. Néanmoins je sais avec certitude qu'il a bien eu l'information puisque les collègues sont au courant alors que je n'en ai pas parlé autour de moi.
Le problème qui se pose est le suivant : j'ai appris qu'une collègue à temps plein s'en allait dans 2 semaines et que le poste sera vacant. Que dois-je faire? Suis-je prioritaire?
Un autre salarié qui est arrivé en avril de cette année en CDD dans l'entreprise veut aussi le temps plein. Il est célibataire, sans enfants et vis chez ses parents.
Je suis en couple avec 4 enfants.
Ps: J'ai annoncée mon retour il y a deux semaines et la semaine dernière le salarié qui veut le temps plein a signé un CDI.
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
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- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
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- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
2 réponses
Bonjour,
La personne la plus qualifiée, aux yeux de l'employeur, est prioritaire sur le poste.
Que vous viviez en location, soyez propriétaire, viviez chez vos parents ou dans la rue, ayez des enfants ou non, soyez marié ou non, etc... cela n'aucune espèce d'importance.
Bonne journée
La personne la plus qualifiée, aux yeux de l'employeur, est prioritaire sur le poste.
Que vous viviez en location, soyez propriétaire, viviez chez vos parents ou dans la rue, ayez des enfants ou non, soyez marié ou non, etc... cela n'aucune espèce d'importance.
Bonne journée
Bonjour,
c'est l'inconvénient des congés parentaux, les retours ne sont pas forcément faciles, l'employeur ne vous doit rien et de plus en prenant un congé parental, vous lui dites de façon implicite que le travail n'est pas votre priorité, et vous avez le retour du bâton par un refus de temps complet.
c'est l'inconvénient des congés parentaux, les retours ne sont pas forcément faciles, l'employeur ne vous doit rien et de plus en prenant un congé parental, vous lui dites de façon implicite que le travail n'est pas votre priorité, et vous avez le retour du bâton par un refus de temps complet.
J'ai 4 enfants, je n'ai jamais pris de congés parentaux ni d'absences sauf pour cette dernière grossesse.
À mes yeux il etait plus que évident de prendre 1 ans de congé parental pour m'occuper pleinement de mes jumelles durant leur 1ère année.
Je n'ai pas eu de refus de temps plein, je ne suis pas censée être au courant.
J'ai tout de même envoyé un mail ce matin au directeur l'informant que je suis toujours candidate si un temps plein se libérait.
À mes yeux il etait plus que évident de prendre 1 ans de congé parental pour m'occuper pleinement de mes jumelles durant leur 1ère année.
Je n'ai pas eu de refus de temps plein, je ne suis pas censée être au courant.
J'ai tout de même envoyé un mail ce matin au directeur l'informant que je suis toujours candidate si un temps plein se libérait.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
L'ancienneté aussi n'est donc pas pris en compte?
Étant en congé parental, je ne peux pas faire mes preuves car la direction a changé pendant mon absence.
Ce qui signifie que demain, un jeune arrivé il y a 1 mois peut devenir votre supérieur hiérarchique.