Priorité d'embauche étant en congé parental

Bonjour,
Je suis dans l'entreprise depuis août 2015. J'avais postulée pour un CDI à temps plein qui devait se libérer et qui au final ne l'a pas été. Je suis restée en attendant que le poste soit vacant.
Entre temps j'ai été en congé parental et réintégre l'entreprise en décembre de cette année. J'ai informée mon employeur par mail mais je n'ai eu aucun retour de sa part. Néanmoins je sais avec certitude qu'il a bien eu l'information puisque les collègues sont au courant alors que je n'en ai pas parlé autour de moi.
Le problème qui se pose est le suivant : j'ai appris qu'une collègue à temps plein s'en allait dans 2 semaines et que le poste sera vacant. Que dois-je faire? Suis-je prioritaire?
Un autre salarié qui est arrivé en avril de cette année en CDD dans l'entreprise veut aussi le temps plein. Il est célibataire, sans enfants et vis chez ses parents.
Je suis en couple avec 4 enfants.

Ps: J'ai annoncée mon retour il y a deux semaines et la semaine dernière le salarié qui veut le temps plein a signé un CDI.

Merci d'avance pour vos réponses.