Rupture conventionnelle pour mon pere
Atos13000
Messages postés
2
Statut
Membre
-
doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51085 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour a tous,
Etant tout juste diplome et travaillant actuellement a l'etranger, je suis en mesure de gagner correctement ma vie.
Je souhaiterais que mon pere vienne vivre avec moi compte tenu son etat de sante.
Voici sa situation :
Il a 60 ans et peut partir legalement a la retraite a 62 ans apres avoir cotise environ 90 trimestres pour une retraite de misere (67 ans pour la retraite a taux plein).
Il est technicien de surface et son etat de sante l'empeche d'occuper son poste et c'est pour cette raison qu'il est actuellement en arret maladie.
D'ailleurs avec son medecin nous avons convenu qu'il etait hors de question qu'il occupe de nouveau son poste tant il a mal. Il a 12 ans d'anciennete dans la boite.
Mon but :
Je souhaiterais que mon pere beneficie d'une rupture conventionnelle qui lui permettrait d'avoir une indemnite de depart.
De cette maniere ca nous permettrait de negocier sereinement son depart a l'etranger avec moi et en parallele il pourra toucher le chomage jusqu'a 62 ans, age auquel il pourra beneficier de la retraite.
Ma question :
Pensez-vous que mon but est realisable et est la meilleure chose a faire dans son cas ?
L'entreprise qui l'embauche refuse de le faire, que faire ?
Au plaisir de lire vos propositions/ suggestions.
Cordialement,
Stephane
Etant tout juste diplome et travaillant actuellement a l'etranger, je suis en mesure de gagner correctement ma vie.
Je souhaiterais que mon pere vienne vivre avec moi compte tenu son etat de sante.
Voici sa situation :
Il a 60 ans et peut partir legalement a la retraite a 62 ans apres avoir cotise environ 90 trimestres pour une retraite de misere (67 ans pour la retraite a taux plein).
Il est technicien de surface et son etat de sante l'empeche d'occuper son poste et c'est pour cette raison qu'il est actuellement en arret maladie.
D'ailleurs avec son medecin nous avons convenu qu'il etait hors de question qu'il occupe de nouveau son poste tant il a mal. Il a 12 ans d'anciennete dans la boite.
Mon but :
Je souhaiterais que mon pere beneficie d'une rupture conventionnelle qui lui permettrait d'avoir une indemnite de depart.
De cette maniere ca nous permettrait de negocier sereinement son depart a l'etranger avec moi et en parallele il pourra toucher le chomage jusqu'a 62 ans, age auquel il pourra beneficier de la retraite.
Ma question :
Pensez-vous que mon but est realisable et est la meilleure chose a faire dans son cas ?
L'entreprise qui l'embauche refuse de le faire, que faire ?
Au plaisir de lire vos propositions/ suggestions.
Cordialement,
Stephane
A voir également:
- Rupture conventionnelle pour mon pere
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Absence echographie grossesse pere - Accueil - Maladie
- Rupture conventionnelle collective - Guide
4 réponses
bonjour , alors déjà c'est à votre papa de gérer ses affaires de travail d'autant que vous êtes à l'étranger et pourquoi son employeur accepterait une rupture conventionnelle non mais il n'a aucun intérêt à lui verser des indemnités il n'est pas fou et connaît ses droits , que votre père démitionne si il souhaite arrêter
Komar
D'autant plus que l'ARE (Aide au Retour à l'Emploi) est conditionnée par une recherche effective d'emploi. Pour la même raison que l'on ne peut pas profiter du chômage pour aller faire bronzette en Australie pendant deux ans, votre père ne pourrait toucher l'ARE en vous rejoignant à l'étranger.
Bonjour,
Merci pour vos reponses.
Je gere ses affaires car il ne parle pas bien francais malheureusement et je suis actuellement en France.
Je me suis renseigne sur internet des motifs valables pour une rupture conventionnelle et evoquer un mal-etre au travail est un motif valide pour une telle rupture, ainsi un etat de sante defectueux a cause des taches demandees par son employeur me semble totalement justifie et recevable.
Tant pis pour les allocations chomage, je vous avoue que je ne sais pas ce qu'il est possible de faire reellement. Je vous ai expose le resume de mes recherches et des propositions que l'on m'a fait.
Au plaisir de lire vos reponses.
Steph
Merci pour vos reponses.
Je gere ses affaires car il ne parle pas bien francais malheureusement et je suis actuellement en France.
Je me suis renseigne sur internet des motifs valables pour une rupture conventionnelle et evoquer un mal-etre au travail est un motif valide pour une telle rupture, ainsi un etat de sante defectueux a cause des taches demandees par son employeur me semble totalement justifie et recevable.
Tant pis pour les allocations chomage, je vous avoue que je ne sais pas ce qu'il est possible de faire reellement. Je vous ai expose le resume de mes recherches et des propositions que l'on m'a fait.
Au plaisir de lire vos reponses.
Steph
un simple mal être au travail ne suffira pas a faire plier un employeur pour accepter une rupture conventionnelle ne rêvez pas , pour faire valoir son état de santé défaillant il faut passer par la médecine du travail , se faire reconnaître inapte au poste , et ça ne se fait pas comme ça , il faut une reconnaissance d'incapacité lié au poste et le patron a le devoir de proposer une reconvertion sur un autre poste aménagé ,
Bonjour,
Une autre piste pourrait être l'inaptitude au travail : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1691-inaptitude-au-travail-maladie-reclassement-licenciement/
cdlt
Une autre piste pourrait être l'inaptitude au travail : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1691-inaptitude-au-travail-maladie-reclassement-licenciement/
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...