Rupture cdd anticipée
Résolu
Ophelia
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
J’ai commencé un travail en cdd le 6 septembre 2017 à 15h par semaine pour compléter les heures d’une employée mise à mi temps pour grossesse pathologique le premier cdd prenait fin le 29 septembre .J’ai continué au même rythme de 15 h par semaine sur le mois d’octobre sans signer de nouveau contrat,je l’ai réclamé mais ma patronne me disais que de toutes façons on continuait sur le même rythme.Et ce soir je reçois un texto de sa part me disant que la personne enceinte dont je complétais les heures reprend à temps plein donc mon contrat s’arrête aujourd’hui.Quels sont mes droits et que puis je faire ?Merci de votre réponse
J’ai commencé un travail en cdd le 6 septembre 2017 à 15h par semaine pour compléter les heures d’une employée mise à mi temps pour grossesse pathologique le premier cdd prenait fin le 29 septembre .J’ai continué au même rythme de 15 h par semaine sur le mois d’octobre sans signer de nouveau contrat,je l’ai réclamé mais ma patronne me disais que de toutes façons on continuait sur le même rythme.Et ce soir je reçois un texto de sa part me disant que la personne enceinte dont je complétais les heures reprend à temps plein donc mon contrat s’arrête aujourd’hui.Quels sont mes droits et que puis je faire ?Merci de votre réponse
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3 réponses
Bonjour,le contrat de travail dit que le contrat s’arrête quand la personne remplacée revient,mais prenait fin au 29 septembre,il a été reconduit sur octobre sans aucune signature d’une prolongation ,de plus est-ce légal de mettre fin à un contrat par sms ,à effet immédiat
bonjour,
Le contrat de travail dit que le contrat s’arrête quand la personne remplacée revient,mais prenait fin au 29 septembre,i
etes vous sure ??? Je pense que c'est la période minimale qui est du 06 au 29/09 car c'est obligatoire dans un contrat ou le terme est le retour de la salariée. Donc, aucune obligation de refaire un contrat.
Le contrat de travail dit que le contrat s’arrête quand la personne remplacée revient,mais prenait fin au 29 septembre,i
etes vous sure ??? Je pense que c'est la période minimale qui est du 06 au 29/09 car c'est obligatoire dans un contrat ou le terme est le retour de la salariée. Donc, aucune obligation de refaire un contrat.
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