Loi du travail
mimilabrioche
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mimilabrioche Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai un employé qui ne donne plus de nouvelles de lui depuis 55 jours
Suite au dernier recommandé il a bien voulu accepter de venir au RDV fixé après 3 avertissements pour connaître ses intentions, si il n'était pas venue ce serait faute grave et licencié sur le champ mais comme il vient quelles sont mes droits , dois-je le licencier quand même pour faute grave compte tenue de son absence???
j'ai un employé qui ne donne plus de nouvelles de lui depuis 55 jours
Suite au dernier recommandé il a bien voulu accepter de venir au RDV fixé après 3 avertissements pour connaître ses intentions, si il n'était pas venue ce serait faute grave et licencié sur le champ mais comme il vient quelles sont mes droits , dois-je le licencier quand même pour faute grave compte tenue de son absence???
3 réponses
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bonsoir , vous êtes tout à fait en droit de le licencier pour faute grave il a fait un abandon de poste de 55 jours voyez ici https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
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Bonjour
Je suppose que cette personne n'attend que cela, être licenciée pour bénéficier d'allocations chômage...
https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/ -
Merci pour ce renseignement
Donc par ce faîtes je reçois l'employé a l'heure prévue pour lui notifier son licenciement
J'aurai pus le faire par courrier mais je suppose que c'est la marche à suivre?
La législation juridique et financière évolue en permanence...