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Loi du travail

mimilabrioche Messages postés 2 Statut Membre -  
mimilabrioche Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai un employé qui ne donne plus de nouvelles de lui depuis 55 jours
Suite au dernier recommandé il a bien voulu accepter de venir au RDV fixé après 3 avertissements pour connaître ses intentions, si il n'était pas venue ce serait faute grave et licencié sur le champ mais comme il vient quelles sont mes droits , dois-je le licencier quand même pour faute grave compte tenue de son absence???
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3 réponses

Réponse 1 / 3
celestedu35 Messages postés 7042 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   2 859
 
bonsoir , vous êtes tout à fait en droit de le licencier pour faute grave il a fait un abandon de poste de 55 jours voyez ici https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
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Réponse 2 / 3
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 687
 
Bonjour

Je suppose que cette personne n'attend que cela, être licenciée pour bénéficier d'allocations chômage...

https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
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Réponse 3 / 3
mimilabrioche Messages postés 2 Statut Membre
 
Merci pour ce renseignement
Donc par ce faîtes je reçois l'employé a l'heure prévue pour lui notifier son licenciement
J'aurai pus le faire par courrier mais je suppose que c'est la marche à suivre?
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