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Démission ou licenciement pour faute grave

aur27 - 27 sept. 2017 à 15:09
dna.factory Messages postés 25387 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 décembre 2024 - 27 sept. 2017 à 15:41
j'ai demandé a mon employeur de faire une rupture conventionnel cependant il a refuser car il en a de trop sois disant.

je dois prendre un poste fin octobre il me propose donc de démissionner ou de faire un abandon de poste comme ça il me licencie pour faute grave et j'aurais le droit au alloc chômage ci besoin.

qu'en pensez vous de cette proposition?
quelles sont les conséquences par la suite de la faute grave?

merci de votre aide

3 réponses

Réponse 1 / 3
doris33 Messages postés 43443 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 16 603
27 sept. 2017 à 15:12
Bonjour,

c'est une mauvais proposition car votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier rapidement en cas d'abandon de poste. Et tant que vous ne serez pas licencié, vous ne pourrez pas travailler ailleurs, ni vous inscrire à Pôle Emploi.

Si vous avez un nouveau travail en vue, il est préférable de démissionner.
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Aur27
27 sept. 2017 à 15:21
Merci de votre aide
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Réponse 2 / 3
celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 865
27 sept. 2017 à 15:12
bonjour déjà pour commencer ...... et ne vous laissez surtout pas embarquer dans la proposition d'abandon de poste , rien ne vous garantie qu'il va vous licencier tout de suite , il peut vous faire attendre pendant des mois , pendant lesquels vous auriez es alaires de 0 euros sans aucune posssibilité d'aller travailler ailleurs , démissionnez est la meilleure option surtout si vous avez un poste ne tardez pas vous avez un préavis a assurer
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Réponse 3 / 3
dna.factory Messages postés 25387 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 décembre 2024 12 895
27 sept. 2017 à 15:14
Si vous avez cotisé les trois dernières années, et que vous ne vous inscrivez pas à Pole emploi entre ce poste et le prochain, alors votre démission deviens légitime, ce qui veut dire que si l'employeur met fin à la période d'essai, vous conserverez vos droits au chômage.
donc aucune raison de ne pas démissionner.
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Aur27
27 sept. 2017 à 15:22
Oui s il arrête mon préavis dans les 91 jours il ne doit pas y avoir de raisons mais bon j ai 2 enfants ça fait plus peur que si l on est seul.
Merci en tout cas
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celestedu35 Messages postés 5831 Date d'inscription mardi 6 juin 2017 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2018 2 865 > Aur27
Modifié le 27 sept. 2017 à 15:28
et dans le cas d'un abandon de poste ça ne vous fait pas peur de savoir que votre employeur actuel peut vous faire attendre des mois avant de vous licencier , des mois durant lesquels vous auriez des bulletins de salaire à 0 euros ....je vous laisse imagner vos droits au chômage calculés à partir de ces salaires ..... à vous de voir
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dna.factory Messages postés 25387 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 3 décembre 2024 12 895
27 sept. 2017 à 15:41
Oui s il arrête mon préavis dans les 91 jours
Je répete.
Si il arrete le préavis dans les 91 jours, votre démission est légitime et vous bénéficiez du chomage
Si vous avez cotisé trois ans, évidement.
Si vous n'avez pas encore cotisé trois ans, la meilleure solution est d'attendre ces trois ans avant de chercher à changer de poste.
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