Plan de départ volontaire, licenciement économique, que choisir?
Onyx666
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Bonjour*
Je suis salariée dans une grosse société depuis 8 ans.
Nous avons été avisé par la direction de son intention de délocaliser et donc de se séparer de tous les salariés.
Un plan de départ volontaire va être mis en place. Nous attendons de savoir ce qui sera proposé par la direction. Nous savons par ailleurs que ce plan sera avantageux (pas plus de précisions pour l'heure...).
Ma question est la suivante : entre le plan de départ volontaire et le licenciement économique qu'es-ce qui est le plus avantageux au niveau accompagnement et indemnités ? J'ai entendu beaucoup de sons de cloche différents ... certains disent qu'il vaut mieux partir dès le début d'autre disent que c'est plus avantageux d'attendre la fin ...
C'est la première fois que ça m'arrive je ne sais pas quoi penser ni comment avoir une idée de ce qui sera le plus intéressant.
Merci par avance pour vos réponses
Je suis salariée dans une grosse société depuis 8 ans.
Nous avons été avisé par la direction de son intention de délocaliser et donc de se séparer de tous les salariés.
Un plan de départ volontaire va être mis en place. Nous attendons de savoir ce qui sera proposé par la direction. Nous savons par ailleurs que ce plan sera avantageux (pas plus de précisions pour l'heure...).
Ma question est la suivante : entre le plan de départ volontaire et le licenciement économique qu'es-ce qui est le plus avantageux au niveau accompagnement et indemnités ? J'ai entendu beaucoup de sons de cloche différents ... certains disent qu'il vaut mieux partir dès le début d'autre disent que c'est plus avantageux d'attendre la fin ...
C'est la première fois que ça m'arrive je ne sais pas quoi penser ni comment avoir une idée de ce qui sera le plus intéressant.
Merci par avance pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour,
Je viens d'une grosse entreprise qui fait des PDV tous les ans depuis ... X temps.
Donc je peux témoigner que (dans cette entreprise) chaque année c'est un peu moins intéressant (sinon chacun serait tenté d'attendre le plan suivant, non ?) et que le PDV est plus intéressant que le licenciement car l'intérêt c'est d'inciter les employés à partir plus vite.
Maintenant pour votre cas, on ne peut pas répondre car il y a plein de détails qui manquent (la convention collective, les accords signés avec les syndicats, etc) et la loi est en train de changer !
Donc voyez plutôt avec de vos syndicats / délégués du personnel.
Je viens d'une grosse entreprise qui fait des PDV tous les ans depuis ... X temps.
Donc je peux témoigner que (dans cette entreprise) chaque année c'est un peu moins intéressant (sinon chacun serait tenté d'attendre le plan suivant, non ?) et que le PDV est plus intéressant que le licenciement car l'intérêt c'est d'inciter les employés à partir plus vite.
Maintenant pour votre cas, on ne peut pas répondre car il y a plein de détails qui manquent (la convention collective, les accords signés avec les syndicats, etc) et la loi est en train de changer !
Donc voyez plutôt avec de vos syndicats / délégués du personnel.
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