Rupture conventionnelle sans indemnité supra légal (RATP)

mais n'est il pas rare de ne pas avoir d'indemnité supra légal ?
Quand c'est l'employé qui demande la rupture conventionnelle ? c'est déjà super rare que l'employeur accepte simplement la rupture conventionnelle.

Je rappelle que, au moins officieusement, la rupture conventionnelle est un outil à l'usage de l'employeur. Le salarié n'ayant aucunement besoin de la rupture conventionnelle dans la mesure ou il a accès un un moyen beaucoup plus efficace de quitter l'entreprise quand il le souhaite.

N'oubliez pas que même sans supra légale, l'entreprise offre deux mois de salaire à votre mari comme cadeau de départ (plus un troisième mois de congé).

y'a deux solutions :
- soit vous portez l'affaire en justice pour harcèlement moral, chose qui risque d'être compliqué dans votre cas, vu la pression psychologique que génère un jugement de ce type.
- soit vous cherchez du boulot ailleurs, et une fois obtenu une promesse d'embauche (et la certitude que vous trouverez de toute façon du boulot), vous démissionez.

Merci pour tes conseil en gros rien est en ma faveur après avoir donné 7 ans de ma vie

Si vous êtes passive et attendez qu'on fasse les chose pour vous, non, rien en votre faveur.
Si vous êtes du genre à prendre votre vie en main, alors tout est en votre faveur.
Pour info, la dernière fois que j'ai démissionné, j'ai augmenté mon salaire de 50%.

Vous n'avez pas 'donné 7 ans de votre vie'.
Votre avez acquis 7 ans d'expérience.