Periode d'essai pour un cdi ayant quitter un cdd
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Stupid-lau
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Bonjour,
J'étais en cdd et j'ai quitter mon poste pour un cdi. Actuellement je suis encore en période d'essais pour mon cdi et ça ne me conviens pas. Je voudrais savoir si je met fin à ma peridode d'essais ou si c'est eux qui mettent fin à ma période d'essai est ce que j'aurais le droit au chômage ?
Merci d'avance de me répondre au deux cas de figure...
J'étais en cdd et j'ai quitter mon poste pour un cdi. Actuellement je suis encore en période d'essais pour mon cdi et ça ne me conviens pas. Je voudrais savoir si je met fin à ma peridode d'essais ou si c'est eux qui mettent fin à ma période d'essai est ce que j'aurais le droit au chômage ?
Merci d'avance de me répondre au deux cas de figure...
A voir également:
- Periode d'essai pour un cdi ayant quitter un cdd
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
5 réponses
Bonjour
Il manque des éléments pour pouvoir vous répondre
Situation avant le CDI , étiez-vous inscrit au Pole Emploi ?
Si oui, êtes vous resté inscrit, aviez-vous des droits et pour combien de temps encore
Combien de temps a duré le CDD ?
Il manque des éléments pour pouvoir vous répondre
Situation avant le CDI , étiez-vous inscrit au Pole Emploi ?
Si oui, êtes vous resté inscrit, aviez-vous des droits et pour combien de temps encore
Combien de temps a duré le CDD ?
Avez vous cotisé 3 ans avant votre départ de CDD ?
sinon, peu importe, vous n'aurez rien de toute façon.
Si vous mettez fin à votre période d'essai vous n'aurez pas le droit au chômage de toute façon.
Si vous avez cotisé plus de 3 ans, si vous ne vous êtes pas inscrit à PE entre le CDD et le CDI, si votre employeur met fin à la période d'essai dans un délai de 90 jours, vous rentrez peut-être dans le cas de la démission légitime qui ouvre droit au chômage.
Peut-être car cela concerne une démission de CDI pour un CDI.
sinon, peu importe, vous n'aurez rien de toute façon.
Si vous mettez fin à votre période d'essai vous n'aurez pas le droit au chômage de toute façon.
Si vous avez cotisé plus de 3 ans, si vous ne vous êtes pas inscrit à PE entre le CDD et le CDI, si votre employeur met fin à la période d'essai dans un délai de 90 jours, vous rentrez peut-être dans le cas de la démission légitime qui ouvre droit au chômage.
Peut-être car cela concerne une démission de CDI pour un CDI.
Vous avez droit à l'allocation chômage si votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche et si vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
On ne parle pas de CDI
On ne parle pas de CDI
et si vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
Ah bon ?
Car j'ai déjà travailler oui.... Mais pas 3 ans sans interruptions...
Ce qui veux dire que si je ne suis pas prise en cdi et que mon patron met fin à ma période d'essai il faut que je retrouve un boulot si je ne veux pas me retrouver sans rien...
Même ayant travailler pendant plusieurs années ayant enchaîner pleins de boulot. Et la j'ai le malheur de quitter mon cdd pour un cdi et si ça ne fonctionne pas je n'ai le droit à rien... Je suis vraiment abasourdi par vos réponses mais au moins vous m'avez bien renseigner...
Car j'ai déjà travailler oui.... Mais pas 3 ans sans interruptions...
Ce qui veux dire que si je ne suis pas prise en cdi et que mon patron met fin à ma période d'essai il faut que je retrouve un boulot si je ne veux pas me retrouver sans rien...
Même ayant travailler pendant plusieurs années ayant enchaîner pleins de boulot. Et la j'ai le malheur de quitter mon cdd pour un cdi et si ça ne fonctionne pas je n'ai le droit à rien... Je suis vraiment abasourdi par vos réponses mais au moins vous m'avez bien renseigner...
Bonjour,
Vous avez déjà 85 jours calendaires d'appartenance à un contrat de travail.... si votre employeur met fin avant 91 jours, il vous suffit de compléter les jours manquants avec un mini cdd... sachant que, après les 91 jours (calendaires) vous aurez droit au chômage en cas de rupture du fait de l'employeur.
Vous avez déjà 85 jours calendaires d'appartenance à un contrat de travail.... si votre employeur met fin avant 91 jours, il vous suffit de compléter les jours manquants avec un mini cdd... sachant que, après les 91 jours (calendaires) vous aurez droit au chômage en cas de rupture du fait de l'employeur.
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Mais sachez que si l'employeur rompt après les 91 jours, vous avez droit à l'allocation chômage !
Vous avez aussi le droit de mettre fin à votre période d'essai après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi. Condition : la période d’emploi ne doit pas excéder 91 jours.
Vous avez aussi le droit de mettre fin à votre période d'essai après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi. Condition : la période d’emploi ne doit pas excéder 91 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et j'ai déjà travailler pour plusieurs cdd donc je pense avoir largement cumuler du chômage