Periode d'essai pour un cdi ayant quitter un cdd
Résolu
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
-
18 sept. 2017 à 16:56
Stupid-lau Messages postés 8 Date d'inscription lundi 18 septembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 5 octobre 2017 - 18 sept. 2017 à 19:03
Stupid-lau Messages postés 8 Date d'inscription lundi 18 septembre 2017 Statut Membre Dernière intervention 5 octobre 2017 - 18 sept. 2017 à 19:03
A voir également:
- Periode d'essai pour un cdi ayant quitter un cdd
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
5 réponses
caroledu92
Messages postés
14806
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
14 novembre 2024
4 625
18 sept. 2017 à 17:01
18 sept. 2017 à 17:01
Bonjour
Il manque des éléments pour pouvoir vous répondre
Situation avant le CDI , étiez-vous inscrit au Pole Emploi ?
Si oui, êtes vous resté inscrit, aviez-vous des droits et pour combien de temps encore
Combien de temps a duré le CDD ?
Il manque des éléments pour pouvoir vous répondre
Situation avant le CDI , étiez-vous inscrit au Pole Emploi ?
Si oui, êtes vous resté inscrit, aviez-vous des droits et pour combien de temps encore
Combien de temps a duré le CDD ?
dna.factory
Messages postés
25355
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
12 879
18 sept. 2017 à 17:03
18 sept. 2017 à 17:03
Avez vous cotisé 3 ans avant votre départ de CDD ?
sinon, peu importe, vous n'aurez rien de toute façon.
Si vous mettez fin à votre période d'essai vous n'aurez pas le droit au chômage de toute façon.
Si vous avez cotisé plus de 3 ans, si vous ne vous êtes pas inscrit à PE entre le CDD et le CDI, si votre employeur met fin à la période d'essai dans un délai de 90 jours, vous rentrez peut-être dans le cas de la démission légitime qui ouvre droit au chômage.
Peut-être car cela concerne une démission de CDI pour un CDI.
sinon, peu importe, vous n'aurez rien de toute façon.
Si vous mettez fin à votre période d'essai vous n'aurez pas le droit au chômage de toute façon.
Si vous avez cotisé plus de 3 ans, si vous ne vous êtes pas inscrit à PE entre le CDD et le CDI, si votre employeur met fin à la période d'essai dans un délai de 90 jours, vous rentrez peut-être dans le cas de la démission légitime qui ouvre droit au chômage.
Peut-être car cela concerne une démission de CDI pour un CDI.
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
18 sept. 2017 à 17:05
18 sept. 2017 à 17:05
Et si c'est mon employeur qui met fin à ma perdiode d'essai ? J'y ai le droit ?
J'ai quitter un cdd pour un cdi. Pas un cdi pour un cdi
J'ai quitter un cdd pour un cdi. Pas un cdi pour un cdi
caroledu92
Messages postés
14806
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
14 novembre 2024
4 625
18 sept. 2017 à 17:14
18 sept. 2017 à 17:14
Vous avez droit à l'allocation chômage si votre nouvel employeur met fin au CDI avant l'expiration d'un délai de 91 jours suivant la date de l'embauche et si vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
On ne parle pas de CDI
On ne parle pas de CDI
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
18 sept. 2017 à 17:30
18 sept. 2017 à 17:30
J'ai du mal à comprendre... En gros j'ai le droit au chômage si la fin de ma période d'essai est à l'initiative de mon employeur avant 91 jour ?
En sachant que j'ai commencer ma periode d'essai le 26 juin et que nous somme le 18 septembre on déjà presque au 91 jours...
En sachant que j'ai commencer ma periode d'essai le 26 juin et que nous somme le 18 septembre on déjà presque au 91 jours...
caroledu92
Messages postés
14806
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
14 novembre 2024
4 625
18 sept. 2017 à 17:36
18 sept. 2017 à 17:36
et si vous avez travaillé sans interruption pendant au moins 3 ans (quel que soit le nombre d'employeurs) avant votre démission.
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
18 sept. 2017 à 17:42
18 sept. 2017 à 17:42
Ah bon ?
Car j'ai déjà travailler oui.... Mais pas 3 ans sans interruptions...
Ce qui veux dire que si je ne suis pas prise en cdi et que mon patron met fin à ma période d'essai il faut que je retrouve un boulot si je ne veux pas me retrouver sans rien...
Même ayant travailler pendant plusieurs années ayant enchaîner pleins de boulot. Et la j'ai le malheur de quitter mon cdd pour un cdi et si ça ne fonctionne pas je n'ai le droit à rien... Je suis vraiment abasourdi par vos réponses mais au moins vous m'avez bien renseigner...
Car j'ai déjà travailler oui.... Mais pas 3 ans sans interruptions...
Ce qui veux dire que si je ne suis pas prise en cdi et que mon patron met fin à ma période d'essai il faut que je retrouve un boulot si je ne veux pas me retrouver sans rien...
Même ayant travailler pendant plusieurs années ayant enchaîner pleins de boulot. Et la j'ai le malheur de quitter mon cdd pour un cdi et si ça ne fonctionne pas je n'ai le droit à rien... Je suis vraiment abasourdi par vos réponses mais au moins vous m'avez bien renseigner...
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
260
18 sept. 2017 à 18:01
18 sept. 2017 à 18:01
Bonjour,
Vous avez déjà 85 jours calendaires d'appartenance à un contrat de travail.... si votre employeur met fin avant 91 jours, il vous suffit de compléter les jours manquants avec un mini cdd... sachant que, après les 91 jours (calendaires) vous aurez droit au chômage en cas de rupture du fait de l'employeur.
Vous avez déjà 85 jours calendaires d'appartenance à un contrat de travail.... si votre employeur met fin avant 91 jours, il vous suffit de compléter les jours manquants avec un mini cdd... sachant que, après les 91 jours (calendaires) vous aurez droit au chômage en cas de rupture du fait de l'employeur.
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
18 sept. 2017 à 18:07
18 sept. 2017 à 18:07
Ah d'accord !!! Donc si mon employeur met fin à ma peridode d'essai après 91 jours la j'y ai droit !
Vous m'enlever une sacrée épine du pied !
Vous m'enlever une sacrée épine du pied !
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
260
>
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
Modifié le 18 sept. 2017 à 18:22
Modifié le 18 sept. 2017 à 18:22
Oui... la règle de base pour annuler une démission non légitime est d'avoir retravaillé sans nouvelle démission une période d'au moins 91 jours... soit 3 mois...
Stupid-lau
Messages postés
8
Date d'inscription
lundi 18 septembre 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
5 octobre 2017
>
mike0638
Messages postés
620
Date d'inscription
dimanche 31 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
15 octobre 2023
18 sept. 2017 à 18:26
18 sept. 2017 à 18:26
Et quand vous dites 91 jours, c'est samedi dimanche inclus depuis le jours ou j'ai pris mon poste ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
caroledu92
Messages postés
14806
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
14 novembre 2024
4 625
Modifié le 18 sept. 2017 à 18:43
Modifié le 18 sept. 2017 à 18:43
Mais sachez que si l'employeur rompt après les 91 jours, vous avez droit à l'allocation chômage !
Vous avez aussi le droit de mettre fin à votre période d'essai après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi. Condition : la période d’emploi ne doit pas excéder 91 jours.
Vous avez aussi le droit de mettre fin à votre période d'essai après un licenciement, un CDD ou une rupture conventionnelle n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi. Condition : la période d’emploi ne doit pas excéder 91 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 sept. 2017 à 17:03
Et j'ai déjà travailler pour plusieurs cdd donc je pense avoir largement cumuler du chômage