Licenciement d'un employé d'immeuble !? Comment faire ?
TheMoodKill
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Utilisateur anonyme - 20 sept. 2017 à 12:32
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dna.factory
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19 sept. 2017 à 10:41
19 sept. 2017 à 10:41
Le premier point à clarifier est si vous êtes employeur ou client.
Si vous êtes employeur, vos employés sont tenus d'obéir aux ordres de leur supérieurs.
Même si ça leur déplait.
Un refus d'obéir aux ordres, même un manque de respect est suffisant pour déclencher des mesures disciplinaires.
L'histoire des 3 avertissements, c'est une légende urbaine, vous pouvez licencier pour faute simple (avec indemnités) ou grave (sans indemnités) dès le premier problème.
Par contre, cumuler quelques avertissement est toujours un argument supplémentaire en cas de prud'homme.
Soyons franc, vous pouvez licencier n'importe comment. Aucun Superhéro ne va descendre du ciel pour vous arrêter.
Ce sera à l'employé si il estime être lésé de vous assigner au prud'hommes.
Si il n'est pas suffisamment sur d'être sans reproches, ou simplement trop 'timide' pour se défendre, problème réglé.
Sachant que la loi travail++ va en plus limiter le montant des indemnités prud'hommes à trois mois maximum dans votre cas.
Ce qui sera donc de toute façon préférable à continuer à le payer pendant 3 mois.
Si vous êtes client, c'est encore plus simple.
Vous pouvez mettre fin au contrat soit dans l'immédiat, soit selon les termes définis par le contrat.
Si vous êtes employeur, vos employés sont tenus d'obéir aux ordres de leur supérieurs.
Même si ça leur déplait.
Un refus d'obéir aux ordres, même un manque de respect est suffisant pour déclencher des mesures disciplinaires.
L'histoire des 3 avertissements, c'est une légende urbaine, vous pouvez licencier pour faute simple (avec indemnités) ou grave (sans indemnités) dès le premier problème.
Par contre, cumuler quelques avertissement est toujours un argument supplémentaire en cas de prud'homme.
Soyons franc, vous pouvez licencier n'importe comment. Aucun Superhéro ne va descendre du ciel pour vous arrêter.
Ce sera à l'employé si il estime être lésé de vous assigner au prud'hommes.
Si il n'est pas suffisamment sur d'être sans reproches, ou simplement trop 'timide' pour se défendre, problème réglé.
Sachant que la loi travail++ va en plus limiter le montant des indemnités prud'hommes à trois mois maximum dans votre cas.
Ce qui sera donc de toute façon préférable à continuer à le payer pendant 3 mois.
Si vous êtes client, c'est encore plus simple.
Vous pouvez mettre fin au contrat soit dans l'immédiat, soit selon les termes définis par le contrat.
19 sept. 2017 à 10:46