Rupture CESU sans contrat de travail [Résolu]

- - Dernière réponse : Eric Roig
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- 16 nov. 2015 à 16:30
Bonjour,

Nous avons fait appel à une femme de ménage (2h par semaine), il y a trois ans. Nous n'avons pas établi de contrat de travail mais elle est déclarée à URSSAF.
Nous nous sommes rendus compte, qu'elle nous volait des objets personnels. Après discussion avec elle, bien sûr ce n'était pas elle ....
Nous avons décidé de ne plus avoir recours à ses services du jour au lendemain (d'ailleurs, elle ne s'est jamais manifesté pour se défendre).

Suis-je dans la "légalité" ? sachant que nous n'avons pas établi de contrat (pensant pas utile pour si peu d'heures de travail). Certes, un contrat n'a pas été établi pour peut-on nous reprocher quelques choses ?

En vous remerciant - Lucy
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Merci
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Merci
Bonjour,

Même s'il est préférable de faire un contrat "écrit" ce n'est pas obligatoire et vous êtes engagés avec votre salarié.

Vous êtes donc obligé de respecter la procédure de licenciement.

Voir la fiche sur le CESU

Cdlt.
La liste des conseils de rédaction d'un message, de respect de la politesse, et autres règles à respecter se trouve sur le site DroitFinances.
Merci de votre réponse rapide.
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