Mi temps thérapeutique en cdi
nanizette
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement fonctionnaire territoriale , j'ai développé une épilepsie soudaine en juin 2014.
J'ai été en arrêt jusqu'en décembre.
Suite à un accord de mon président et suite à un arrangement avec lui ( heures à récupérer), j'ai réellement repris le travail mais petit à petit jusqu'en février 2015 .
2015 s'est bien passé.
J'ai de nouveau fait une crise en août 2016 avec un arrêt de 1 mois .
Autre crise en novembre 2016 avec arret de 1 mois .
Cette année , j'ai fait deux crises en mai , puis 3 autres en juin. jai ensuite fait une petite dépression et jai été en arrêt de juin à mi août puis j'ai enchaîné avec mes 2 semaines de congés payés.
J'ai repris le travail à temps plein le 4 septembre.
J'ai la fonction d'animatrice et je devais notamment gérer les Temps Activités Périscolaires ( NAP).
Cette semaine, j'ai fait des inventaires de matériels et autres petites missions.( accueil téléphonique ...et autres tâches administratives.).
Tout s'est bien passé mais je me sens tout de même assez fatiguée.
Je me dis que si je dois continuer ma fonction animatrice à temps plein, cela me fatiguera plus .
Pensez vous que je puisse faire une demande de mi.temps thérapeutique. Non pas de reprise mais un contrat mi temps thérapeutique ?
Si non , que puis je faire ?
Aidez moi
Merci d'avance pour votre réponse
Actuellement fonctionnaire territoriale , j'ai développé une épilepsie soudaine en juin 2014.
J'ai été en arrêt jusqu'en décembre.
Suite à un accord de mon président et suite à un arrangement avec lui ( heures à récupérer), j'ai réellement repris le travail mais petit à petit jusqu'en février 2015 .
2015 s'est bien passé.
J'ai de nouveau fait une crise en août 2016 avec un arrêt de 1 mois .
Autre crise en novembre 2016 avec arret de 1 mois .
Cette année , j'ai fait deux crises en mai , puis 3 autres en juin. jai ensuite fait une petite dépression et jai été en arrêt de juin à mi août puis j'ai enchaîné avec mes 2 semaines de congés payés.
J'ai repris le travail à temps plein le 4 septembre.
J'ai la fonction d'animatrice et je devais notamment gérer les Temps Activités Périscolaires ( NAP).
Cette semaine, j'ai fait des inventaires de matériels et autres petites missions.( accueil téléphonique ...et autres tâches administratives.).
Tout s'est bien passé mais je me sens tout de même assez fatiguée.
Je me dis que si je dois continuer ma fonction animatrice à temps plein, cela me fatiguera plus .
Pensez vous que je puisse faire une demande de mi.temps thérapeutique. Non pas de reprise mais un contrat mi temps thérapeutique ?
Si non , que puis je faire ?
Aidez moi
Merci d'avance pour votre réponse
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6 réponses
Bonjour,
Un mi temps thérapeutique doit faire suite à un arrêt de travail hors vous avez repris à temps plein. Voyez avec votre médecin traitant et votre employeur mais je crains que cela soit trop tard.
Sinon vous pouvez demander une réduction de votre temps de travail mais sans compensation financière.
Un mi temps thérapeutique doit faire suite à un arrêt de travail hors vous avez repris à temps plein. Voyez avec votre médecin traitant et votre employeur mais je crains que cela soit trop tard.
Sinon vous pouvez demander une réduction de votre temps de travail mais sans compensation financière.
Désolée mais je ne peux répondre à cette question.
Vous pouvez rencontrer votre médecin du travail et parler de vos problèmes.
Vous pouvez rencontrer votre médecin du travail et parler de vos problèmes.
Merci de vos réponses.
J'ai la reconnaissance MDPH : poste adapté et reconnaissance en tant que travailleur handicapé.
Cependant, ma collègue a un vague souvenir comme quoi, j'aurais signé une attestation sur l'honneur comme quoi je souhaite être considéré comme une personne ordinaire.
Je ne m'en souviens pas du tout .
Si c'est le cas, qui est "prioritaire" ? L'attestation ou la reconnaissance ?
Bien merci d'avance
J'ai la reconnaissance MDPH : poste adapté et reconnaissance en tant que travailleur handicapé.
Cependant, ma collègue a un vague souvenir comme quoi, j'aurais signé une attestation sur l'honneur comme quoi je souhaite être considéré comme une personne ordinaire.
Je ne m'en souviens pas du tout .
Si c'est le cas, qui est "prioritaire" ? L'attestation ou la reconnaissance ?
Bien merci d'avance
"Si c'est le cas, qui est "prioritaire" ? L'attestation ou la reconnaissance ? "
à mon avis, la reconnaissance officielle.
à mon avis, la reconnaissance officielle.
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Autre et dernière question :
Il faudrait que l'attestation sur l'honneur soit signée avant ou après la reconnaissance ?
Il faudrait que l'attestation sur l'honneur soit signée avant ou après la reconnaissance ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'aurais dû faire les démarches en 2014 lors de ma reprise progressive du travail.
Ou j'aurais aussi pu le faire lors de cet arrêt récent ?
Le problème c'est que mon médecin a déjà fait un certificat de reprise de travail à partir du 18 aout ...
Je pense donc qu'il est trop tard...
Quand vous parlez de "sans compensation financière", c'est à dire que je retomberai à un salaire à mi temps, c'est bien cela ?
Je vais voir avec mes responsables ce lundi .
Si non que puis je faire d'autre ?
Encore merci
Voyez avec le médecin et votre employeur.
J'ai une autre question concernant mon statut : je suis agent territoriale d'animation.
Pensais vous que je puisse redevenir agent territoriale administrative ?
Encore merci pour tout !