Mi temps thérapeutique en cdi

nanizette 6 Messages postés vendredi 8 septembre 2017Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - 8 sept. 2017 à 23:11 - Dernière réponse : doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention
- 11 sept. 2017 à 14:18
Bonjour,
Actuellement fonctionnaire territoriale , j'ai développé une épilepsie soudaine en juin 2014.

J'ai été en arrêt jusqu'en décembre.
Suite à un accord de mon président et suite à un arrangement avec lui ( heures à récupérer), j'ai réellement repris le travail mais petit à petit jusqu'en février 2015 .

2015 s'est bien passé.

J'ai de nouveau fait une crise en août 2016 avec un arrêt de 1 mois .

Autre crise en novembre 2016 avec arret de 1 mois .

Cette année , j'ai fait deux crises en mai , puis 3 autres en juin. jai ensuite fait une petite dépression et jai été en arrêt de juin à mi août puis j'ai enchaîné avec mes 2 semaines de congés payés.

J'ai repris le travail à temps plein le 4 septembre.

J'ai la fonction d'animatrice et je devais notamment gérer les Temps Activités Périscolaires ( NAP).

Cette semaine, j'ai fait des inventaires de matériels et autres petites missions.( accueil téléphonique ...et autres tâches administratives.).
Tout s'est bien passé mais je me sens tout de même assez fatiguée.

Je me dis que si je dois continuer ma fonction animatrice à temps plein, cela me fatiguera plus .

Pensez vous que je puisse faire une demande de mi.temps thérapeutique. Non pas de reprise mais un contrat mi temps thérapeutique ?

Si non , que puis je faire ?

Aidez moi

Merci d'avance pour votre réponse
Afficher la suite 

Votre réponse

10 réponses

doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 9 sept. 2017 à 14:41
0
Utile
Bonjour,

Un mi temps thérapeutique doit faire suite à un arrêt de travail hors vous avez repris à temps plein. Voyez avec votre médecin traitant et votre employeur mais je crains que cela soit trop tard.

Sinon vous pouvez demander une réduction de votre temps de travail mais sans compensation financière.
nanizette 6 Messages postés vendredi 8 septembre 2017Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - 9 sept. 2017 à 17:35
Merci bien pour votre réponse.

J'aurais dû faire les démarches en 2014 lors de ma reprise progressive du travail.

Ou j'aurais aussi pu le faire lors de cet arrêt récent ?

Le problème c'est que mon médecin a déjà fait un certificat de reprise de travail à partir du 18 aout ...

Je pense donc qu'il est trop tard...

Quand vous parlez de "sans compensation financière", c'est à dire que je retomberai à un salaire à mi temps, c'est bien cela ?

Je vais voir avec mes responsables ce lundi .

Si non que puis je faire d'autre ?

Encore merci
doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 9 sept. 2017 à 17:40
C'est lors du dernier arrêt sue vous auriez du faire la demande.

Voyez avec le médecin et votre employeur.
nanizette 6 Messages postés vendredi 8 septembre 2017Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention > doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 9 sept. 2017 à 17:58
J'aurai donc dû faire les démarches bien avant .....

J'ai une autre question concernant mon statut : je suis agent territoriale d'animation.
Pensais vous que je puisse redevenir agent territoriale administrative ?

Encore merci pour tout !
Commenter la réponse de doris33
doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 9 sept. 2017 à 18:17
0
Utile
Désolée mais je ne peux répondre à cette question.
Vous pouvez rencontrer votre médecin du travail et parler de vos problèmes.
Commenter la réponse de doris33
nanizette 6 Messages postés vendredi 8 septembre 2017Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - 11 sept. 2017 à 13:58
0
Utile
Merci de vos réponses.

J'ai la reconnaissance MDPH : poste adapté et reconnaissance en tant que travailleur handicapé.

Cependant, ma collègue a un vague souvenir comme quoi, j'aurais signé une attestation sur l'honneur comme quoi je souhaite être considéré comme une personne ordinaire.

Je ne m'en souviens pas du tout .

Si c'est le cas, qui est "prioritaire" ? L'attestation ou la reconnaissance ?

Bien merci d'avance
Commenter la réponse de nanizette
doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 11 sept. 2017 à 14:00
0
Utile
"Si c'est le cas, qui est "prioritaire" ? L'attestation ou la reconnaissance ? "

à mon avis, la reconnaissance officielle.
nanizette 6 Messages postés vendredi 8 septembre 2017Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - 11 sept. 2017 à 14:07
Merci bien de votre réponse
Commenter la réponse de doris33
nanizette 6 Messages postés vendredi 8 septembre 2017Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - 11 sept. 2017 à 14:14
0
Utile
Autre et dernière question :

Il faudrait que l'attestation sur l'honneur soit signée avant ou après la reconnaissance ?
Commenter la réponse de nanizette
doris33 39895 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 11 sept. 2017 à 14:18
0
Utile
"Il faudrait que l'attestation sur l'honneur soit signée avant ou après la reconnaissance ?"

que voulez-vous que je vous dise ? Je ne connais pas la valeur de cette attestation, de plus vous dites que vous ne vous en rappelez pas. Pour moi, c'est la reconnaissance qui compte.
Commenter la réponse de doris33
Newsletter

Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite

Recevez notre newsletter

Dossier à la une