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1 réponse
Bonjour,
Tout dépend de la convention collective dont vous dépendez.
Dans le cadre d'un temps partiel on parle d'heures complémentaires et non supplémentaires - et dans ce cas là elles ne doivent pas dépasser 10% du nombre d'heures initiales au contrat.
Normalement ces éléments doivent figurer sur votre contrat de travail.
Suivant le secteur dans lequel vous avez travaillé il peut y avoir un lissage des heures d'une semaine sur l'autre.
J'imagine que pour le mois de juillet vous avez été payé normalement alors que vous n'avez pas fait l'ensemble de vos heureuses ?
Lise
Tout dépend de la convention collective dont vous dépendez.
Dans le cadre d'un temps partiel on parle d'heures complémentaires et non supplémentaires - et dans ce cas là elles ne doivent pas dépasser 10% du nombre d'heures initiales au contrat.
Normalement ces éléments doivent figurer sur votre contrat de travail.
Suivant le secteur dans lequel vous avez travaillé il peut y avoir un lissage des heures d'une semaine sur l'autre.
J'imagine que pour le mois de juillet vous avez été payé normalement alors que vous n'avez pas fait l'ensemble de vos heureuses ?
Lise
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