Heures supplémentaires sur 29h
Lea
-
LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai eu un contrat de 29h pour les deux mois d'été, ayant effectué :
- semaine 28: 28h30
- semaine 29 : 21h45
- semaine 30 : 28h20
- semaine 31 :35h
- semaine 32 : 31h53
- semaine 33 : 36h46
- semaine 34 : 31h53
J'arrive à 11h7 d'heures supplémentaires je voulais savoir quels sont mes droits et comment seront elles rémunérées et à quel pourcentage ?
Merci d'avance et bon week end!
J'ai eu un contrat de 29h pour les deux mois d'été, ayant effectué :
- semaine 28: 28h30
- semaine 29 : 21h45
- semaine 30 : 28h20
- semaine 31 :35h
- semaine 32 : 31h53
- semaine 33 : 36h46
- semaine 34 : 31h53
J'arrive à 11h7 d'heures supplémentaires je voulais savoir quels sont mes droits et comment seront elles rémunérées et à quel pourcentage ?
Merci d'avance et bon week end!
A voir également:
- Heures supplémentaires sur 29h
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
- Smic 24 heures net - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Bonjour,
Tout dépend de la convention collective dont vous dépendez.
Dans le cadre d'un temps partiel on parle d'heures complémentaires et non supplémentaires - et dans ce cas là elles ne doivent pas dépasser 10% du nombre d'heures initiales au contrat.
Normalement ces éléments doivent figurer sur votre contrat de travail.
Suivant le secteur dans lequel vous avez travaillé il peut y avoir un lissage des heures d'une semaine sur l'autre.
J'imagine que pour le mois de juillet vous avez été payé normalement alors que vous n'avez pas fait l'ensemble de vos heureuses ?
Lise
Tout dépend de la convention collective dont vous dépendez.
Dans le cadre d'un temps partiel on parle d'heures complémentaires et non supplémentaires - et dans ce cas là elles ne doivent pas dépasser 10% du nombre d'heures initiales au contrat.
Normalement ces éléments doivent figurer sur votre contrat de travail.
Suivant le secteur dans lequel vous avez travaillé il peut y avoir un lissage des heures d'une semaine sur l'autre.
J'imagine que pour le mois de juillet vous avez été payé normalement alors que vous n'avez pas fait l'ensemble de vos heureuses ?
Lise
La législation juridique et financière évolue en permanence...