Rachat d'entreprise : Mutuelle et futur licenciement économique
C_Mdrd
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C_Mdrd Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
J'expose aujourd'hui des interrogations complexes auxquelles personne ne peut me répondre :
L'entreprise dans laquelle je suis a été racheté le 1er aout.
La nouvelle entreprise nous demande d'adhérer à leur mutuelle pour un tarif de 60 € / mois (part salariale) alors que la part salariale de notre mutuelle actuelle est de 29€.
Puis-je refuser cette nouvelle mutuelle ?
Que se passe-t-il si je refuse cette nouvelle mutuelle dans la mesure où de toute façon je vais être licenciée économique d'ici 1 mois et demi à cause de ce rachat ?
Si toutefois nous acceptons, qu'en sera-t-il vis à vis de la portabilité de notre mutuelle : Quelle date compte ? Celle de notre souscription à notre mutuelle actuelle ou celle de la souscription à la mutuelle de mon nouvel employeur ?
Merci pour vos réponses,
CM
J'expose aujourd'hui des interrogations complexes auxquelles personne ne peut me répondre :
L'entreprise dans laquelle je suis a été racheté le 1er aout.
La nouvelle entreprise nous demande d'adhérer à leur mutuelle pour un tarif de 60 € / mois (part salariale) alors que la part salariale de notre mutuelle actuelle est de 29€.
Puis-je refuser cette nouvelle mutuelle ?
Que se passe-t-il si je refuse cette nouvelle mutuelle dans la mesure où de toute façon je vais être licenciée économique d'ici 1 mois et demi à cause de ce rachat ?
Si toutefois nous acceptons, qu'en sera-t-il vis à vis de la portabilité de notre mutuelle : Quelle date compte ? Celle de notre souscription à notre mutuelle actuelle ou celle de la souscription à la mutuelle de mon nouvel employeur ?
Merci pour vos réponses,
CM
A voir également:
- Rachat d'entreprise : Mutuelle et futur licenciement économique
- Lettre rachat assurance vie - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- Easy cash rachat or avis ✓ - Forum Consommation
- Badgeage en entreprise - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Le sujet est effectivement complexe et, encore plus, dans votre situation.
Pour pouvoir essayer de vous répondre, j'aurai besoin de savoir comment la mutuelle a été mise en place dans votre entreprise d'origine.
Est-ce une obligation de la convention collective ?
Est-ce une décision de l'employeur ?
Est-ce un accord collectif entre l'employeur et les organisations syndicales ?
Cordialement
Le sujet est effectivement complexe et, encore plus, dans votre situation.
Pour pouvoir essayer de vous répondre, j'aurai besoin de savoir comment la mutuelle a été mise en place dans votre entreprise d'origine.
Est-ce une obligation de la convention collective ?
Est-ce une décision de l'employeur ?
Est-ce un accord collectif entre l'employeur et les organisations syndicales ?
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse.
Elle a été mise en place par obligation de la convention collective.
Cordialement