GeorgesBC12
Messages postés lundi 21 août 2017Date d'inscription
22 septembre 2017
Dernière intervention
-
21 août 2017 à 17:13 - Dernière réponse : caroledu929690
Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
25 avril 2018
Dernière intervention
- 30 août 2017 à 18:18
La classification des salariés selon la Convention SYNTEC (car c’est bien elle dont il s’agit n’est ce pas ?) permet de calculer les salaires minimaux de chaque catégorie de personnel.
Cela concerne donc autant le salaire d'entrée que l'augmentation obligatoire en cas d'atteinte du salaire plancher.
GeorgesBC12
Messages postés lundi 21 août 2017Date d'inscription
22 septembre 2017
Dernière intervention -22 août 2017 à 14:31
Bonjour,
Selon ma nouvelle entreprise pas d'incidence...
Toujours selon ma nouvelle entreprise, elle doit garder une cohérence entre les différents collaborateurs d'ou le 2.1 115 en CDIC (chantier) et pas le 2.3 150 que j'ai actuellement en CDI.
Je ne sais pas si cela a une incidence sur la retraite ou pour le chômage.
Merci caroledu92 d'avoir répondu mais la réponse est incomplète.
Bien cordialement
GeorgesBC12
Messages postés lundi 21 août 2017Date d'inscription
22 septembre 2017
Dernière intervention
>
caroledu929690
Messages postés vendredi 28 janvier 2011Date d'inscriptionContributeurStatut
25 avril 2018
Dernière intervention -29 août 2017 à 16:19
Je souhaitais savoir si le coeff avait une incidence sur la retraite et pour les indemnités chomages.
j'aurais du demandé s'il y a t-il une prime en fin de CDIC ....
Merci
Selon ma nouvelle entreprise pas d'incidence...
Toujours selon ma nouvelle entreprise, elle doit garder une cohérence entre les différents collaborateurs d'ou le 2.1 115 en CDIC (chantier) et pas le 2.3 150 que j'ai actuellement en CDI.
Je ne sais pas si cela a une incidence sur la retraite ou pour le chômage.
Merci caroledu92 d'avoir répondu mais la réponse est incomplète.
Bien cordialement
j'aurais du demandé s'il y a t-il une prime en fin de CDIC ....
Merci