Lettre recommandée contre remboursement

Question

Bonjour, 

Je suis en congé maternité depuis 3 semaines et j'ai reçu un avis de passage pour un courrier recommandé. Je pense qu'il s'agit de ma fiche de paye et de mes tickets restaurants pour le mois de juillet. Mon employeur a du les envoyer par recommandé etant donné leur valeur.

Le pb est que l'avis de passage indique que le courrier me sera remis contre la somme de 5€.

Je suis choquée que mon employeur reporte cette somme sur moi alors que pour moi c'est à lui de s'assurer que mes éléments de rémunération me sont bien remis. 

Je pense à refuser de payer et leur demander de prendre à leur charge les frais de cet envoi. Ça ne me viendrait jamais à l'idée de leur envoyer un recommander et de leur faire payer...

Qu'en dit la loi? Merci

Utilisateur anonyme · Accepted Answer

Bonjour,
Votre employeur n'a aucune obligation de vous envoyer ces documents, c'est à vous d'aller les chercher. Donc si vous les refusez, vous devrez aller les chercher.

https://www.dicotravail.com/droit-du-travail/salaire-paye-prime/bulletin-de-paie/

libert&eacute;17 · Answer

bonjour

en effet c'est une option supplémentaire qui peut être mentionné, mais renseignez vos avant de payer, c'est trop facile d'agir de la sorte

BmV · Answer

Qu'a répondu l'entreprise à cette question du paiement de ce recommandé ?

Poisson92100 · Answer

bjr
5 euros...affranchissement non suffisant...involontaire ?
A vous de voir si vous refusez le RAR (qui reviendra 15 j après à l'expéditeur etc) ou si vous prenez de suite , payez en demandant remboursement à l'employeur


A part cela c'est contraire à la réglementation de vous accorder des TR les jours ou vous n'êtes pas au travail

Poisson92100 · Answer

J'insiste et rappel le droit !

c'est contraire à la réglementation d'accorder des TR les jours ou vous n'êtes pas au travail effectivement (dans ce cas cela deviens un avantage en nature imposable...ce que je doute que l'employeur et vous fassiez)

Gayomi · Answer

Sur l'envoi en recommandé contre remboursement des frais, lire : https://www.tarifs-poste.net/risques-contre-remboursement/

BmV · Answer

" Essayez de comprendre les phrases complètes  (...) " : ouep.
En général, il est communément admis que quand quelqu'un d'une intelligence à peu près moyenne ne comprend pas, c'est parce qu'on lui a mal expliqué...

Alors oui, merci, je sais depuis plus de quarante ans que l'on peut expédier et donc recevoir des colis ou autres objets en recommandé avec accusé de réception et/ou contre remboursement.

Cela dit, la question semble n'avoir pas porté sur l’existence ou non de cette possibilité de La Poste mais sur son utilisation dans le cas présent : un employeur a-t-il le droit d'obliger son employé à payer de sa poche au poins une partie des frais d'envoi de documents ou de pièces pour lesquelles il a obligation légale de mise à disposition sans contrepartie ? 

Mais je peux me tromper et ne pas avoir compris la phrase en entier...

Utilisateur anonyme · Answer

Payez les 5 euros !
Puis demandez des explications a votre patron.
Vos TR vont se ballader et se perdre.................

tania57 · Answer

que de blabla alors que samoa n'est meme jamais revenu sur le forum et qu'elle ne reviendra certainement jamais

BmV · Answer

Oui.

De plus, elle n'a même pas la certitude qu'il s'agit bien de ça, la question posée n'est qu'une accumulation de suppositions :

" j'ai reçu un avis de passage pour un courrier recommandé -"un courrier" : OK, mais lequel ?
La Poste n'indique jamais la provenance d'un recommandé.

" Je pense qu'il s'agit de ma fiche de paye et de mes tickets restaurants pour le mois de juillet " - "je pense que" : donc encore une fois aucune certitude. 

" Mon employeur a du .." - "a du" : on n'en sait donc rien du tout au fond- les envoyer (...)  "

Donc en effet, beaucoup de blabla  -le mien y compris- sur la seule base de suppositions totalement gratuites et non fondées.

On pourra poursuivre quand on aura des certitudes et des faits vérifiés....

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