Lettre recommandée contre remboursement
Samoa29
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Any--Ly -
Any--Ly -
Bonjour,
Je suis en congé maternité depuis 3 semaines et j'ai reçu un avis de passage pour un courrier recommandé. Je pense qu'il s'agit de ma fiche de paye et de mes tickets restaurants pour le mois de juillet. Mon employeur a du les envoyer par recommandé etant donné leur valeur.
Le pb est que l'avis de passage indique que le courrier me sera remis contre la somme de 5€.
Je suis choquée que mon employeur reporte cette somme sur moi alors que pour moi c'est à lui de s'assurer que mes éléments de rémunération me sont bien remis.
Je pense à refuser de payer et leur demander de prendre à leur charge les frais de cet envoi. Ça ne me viendrait jamais à l'idée de leur envoyer un recommander et de leur faire payer...
Qu'en dit la loi? Merci
Je suis en congé maternité depuis 3 semaines et j'ai reçu un avis de passage pour un courrier recommandé. Je pense qu'il s'agit de ma fiche de paye et de mes tickets restaurants pour le mois de juillet. Mon employeur a du les envoyer par recommandé etant donné leur valeur.
Le pb est que l'avis de passage indique que le courrier me sera remis contre la somme de 5€.
Je suis choquée que mon employeur reporte cette somme sur moi alors que pour moi c'est à lui de s'assurer que mes éléments de rémunération me sont bien remis.
Je pense à refuser de payer et leur demander de prendre à leur charge les frais de cet envoi. Ça ne me viendrait jamais à l'idée de leur envoyer un recommander et de leur faire payer...
Qu'en dit la loi? Merci
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10 réponses
Bonjour,
Votre employeur n'a aucune obligation de vous envoyer ces documents, c'est à vous d'aller les chercher. Donc si vous les refusez, vous devrez aller les chercher.
https://www.dicotravail.com/droit-du-travail/salaire-paye-prime/bulletin-de-paie/
Votre employeur n'a aucune obligation de vous envoyer ces documents, c'est à vous d'aller les chercher. Donc si vous les refusez, vous devrez aller les chercher.
https://www.dicotravail.com/droit-du-travail/salaire-paye-prime/bulletin-de-paie/
que de blabla alors que samoa n'est meme jamais revenu sur le forum et qu'elle ne reviendra certainement jamais
bonjour
en effet c'est une option supplémentaire qui peut être mentionné, mais renseignez vos avant de payer, c'est trop facile d'agir de la sorte
en effet c'est une option supplémentaire qui peut être mentionné, mais renseignez vos avant de payer, c'est trop facile d'agir de la sorte
Je vous parle de droit du travail, et ça vous ne connaissez pas ; la question n'est pas de savoir si la possibilité d'envoyer une LRAR contre remboursement existe, oui elle existe ; la question est de savoir si c'est normal que l'employeur envoie ces documents de cette manière. Et oui c'est normal. Y'a pas à discuter de savoir si "c'est trop facile", c'est son droit.
Sur l'envoi en recommandé contre remboursement des frais, lire : https://www.tarifs-poste.net/risques-contre-remboursement/
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bjr
5 euros...affranchissement non suffisant...involontaire ?
A vous de voir si vous refusez le RAR (qui reviendra 15 j après à l'expéditeur etc) ou si vous prenez de suite , payez en demandant remboursement à l'employeur
A part cela c'est contraire à la réglementation de vous accorder des TR les jours ou vous n'êtes pas au travail
5 euros...affranchissement non suffisant...involontaire ?
A vous de voir si vous refusez le RAR (qui reviendra 15 j après à l'expéditeur etc) ou si vous prenez de suite , payez en demandant remboursement à l'employeur
A part cela c'est contraire à la réglementation de vous accorder des TR les jours ou vous n'êtes pas au travail
J'insiste et rappel le droit !
c'est contraire à la réglementation d'accorder des TR les jours ou vous n'êtes pas au travail effectivement (dans ce cas cela deviens un avantage en nature imposable...ce que je doute que l'employeur et vous fassiez)
c'est contraire à la réglementation d'accorder des TR les jours ou vous n'êtes pas au travail effectivement (dans ce cas cela deviens un avantage en nature imposable...ce que je doute que l'employeur et vous fassiez)
" Essayez de comprendre les phrases complètes (...) " : ouep.
En général, il est communément admis que quand quelqu'un d'une intelligence à peu près moyenne ne comprend pas, c'est parce qu'on lui a mal expliqué...
Alors oui, merci, je sais depuis plus de quarante ans que l'on peut expédier et donc recevoir des colis ou autres objets en recommandé avec accusé de réception et/ou contre remboursement.
Cela dit, la question semble n'avoir pas porté sur l’existence ou non de cette possibilité de La Poste mais sur son utilisation dans le cas présent : un employeur a-t-il le droit d'obliger son employé à payer de sa poche au poins une partie des frais d'envoi de documents ou de pièces pour lesquelles il a obligation légale de mise à disposition sans contrepartie ?
Mais je peux me tromper et ne pas avoir compris la phrase en entier...
En général, il est communément admis que quand quelqu'un d'une intelligence à peu près moyenne ne comprend pas, c'est parce qu'on lui a mal expliqué...
Alors oui, merci, je sais depuis plus de quarante ans que l'on peut expédier et donc recevoir des colis ou autres objets en recommandé avec accusé de réception et/ou contre remboursement.
Cela dit, la question semble n'avoir pas porté sur l’existence ou non de cette possibilité de La Poste mais sur son utilisation dans le cas présent : un employeur a-t-il le droit d'obliger son employé à payer de sa poche au poins une partie des frais d'envoi de documents ou de pièces pour lesquelles il a obligation légale de mise à disposition sans contrepartie ?
Mais je peux me tromper et ne pas avoir compris la phrase en entier...
Payez les 5 euros !
Puis demandez des explications a votre patron.
Vos TR vont se ballader et se perdre.................
Puis demandez des explications a votre patron.
Vos TR vont se ballader et se perdre.................
Oui.
De plus, elle n'a même pas la certitude qu'il s'agit bien de ça, la question posée n'est qu'une accumulation de suppositions :
" j'ai reçu un avis de passage pour un courrier recommandé -"un courrier" : OK, mais lequel ?
La Poste n'indique jamais la provenance d'un recommandé.
" Je pense qu'il s'agit de ma fiche de paye et de mes tickets restaurants pour le mois de juillet " - "je pense que" : donc encore une fois aucune certitude.
" Mon employeur a du .." - "a du" : on n'en sait donc rien du tout au fond- les envoyer (...) "
Donc en effet, beaucoup de blabla -le mien y compris- sur la seule base de suppositions totalement gratuites et non fondées.
On pourra poursuivre quand on aura des certitudes et des faits vérifiés....
De plus, elle n'a même pas la certitude qu'il s'agit bien de ça, la question posée n'est qu'une accumulation de suppositions :
" j'ai reçu un avis de passage pour un courrier recommandé -"un courrier" : OK, mais lequel ?
La Poste n'indique jamais la provenance d'un recommandé.
" Je pense qu'il s'agit de ma fiche de paye et de mes tickets restaurants pour le mois de juillet " - "je pense que" : donc encore une fois aucune certitude.
" Mon employeur a du .." - "a du" : on n'en sait donc rien du tout au fond- les envoyer (...) "
Donc en effet, beaucoup de blabla -le mien y compris- sur la seule base de suppositions totalement gratuites et non fondées.
On pourra poursuivre quand on aura des certitudes et des faits vérifiés....
La législation juridique et financière évolue en permanence...