Inapte à mon poste
missginger79
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ticettac2000 Messages postés 19 Statut Membre -
ticettac2000 Messages postés 19 Statut Membre -
Bonjour,
Suite à ma déclaration d'inaptitude par la medecine du travail en mai 2017, mon employeur m'a envoyé fin juin un courrier avec des propositions de reclassements (3 en tout )toutes hors de ma région d'où mon refus pour les 3 propositions, je tiens à préciser que j'habite la région PACA et les propositions se situées dans le 69, 62 et 95.
Ma question est :
Je suppose aussi que mon prochain courrier sera un entretien pour un licenciement,
Dernière question :
Merci à ceux qui auront la gentillesse de me répondre j'ai besoin de conseil.
Suite à ma déclaration d'inaptitude par la medecine du travail en mai 2017, mon employeur m'a envoyé fin juin un courrier avec des propositions de reclassements (3 en tout )toutes hors de ma région d'où mon refus pour les 3 propositions, je tiens à préciser que j'habite la région PACA et les propositions se situées dans le 69, 62 et 95.
Ma question est :
- peut on aller au Prud'hommes pour contester ce genre de reclassement ou est-ce peine perdu ?
Je suppose aussi que mon prochain courrier sera un entretien pour un licenciement,
- puis-je m'y rendre avec mon conjoint qui fait parti d'un syndicat mais pas de mon entreprise ?
- Ou dois-je être obligé de choisir une personne de mon entreprise ? Car le soucis c'est que je ne fait absolument pas confiance aux personnes de ma boîte ?
Dernière question :
- quel genre de formulaire doit on signer pour un licenciement, peut on m'en dire d'avantage ? J'ai peur de me faire avoir.
Merci à ceux qui auront la gentillesse de me répondre j'ai besoin de conseil.
A voir également:
- Inapte à mon poste
- Lettre de candidature à un poste - Guide
- Opération a venir la poste - Forum compte bancaire
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Mon employeur recrute pour le poste que j'occupe - Forum CDI
- Demande d'absence au poste - Guide
3 réponses
Bonjour,
• peut on aller au Prud'hommes pour contester ce genre de reclassement ou est-ce peine perdu ?
Votre employeur est obligé par le Code du travail à faire toute proposition de reclassement, y compris à l'étranger. Il a donc raison. En effet, comment l'employeur pourrait-il savoir quelles sont les limites de votre mobilité géographique ?
• puis-je m'y rendre avec mon conjoint qui fait parti d'un syndicat mais pas de mon entreprise ?
• Ou dois-je être obligé de choisir une personne de mon entreprise ? Car le soucis c'est que je ne fait absolument pas confiance aux personnes de ma boîte ?
Votre conjoint ne répond pas aux conditions.
Vous devez vous faire assister par un salarié de l'entreprise sauf dans le cas où il n'y a pas de représentant du personnel. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un conseiller du salarié inscrit sur une liste préfectorale.
• quel genre de formulaire doit on signer pour un licenciement, peut on m'en dire d'avantage ?
Dans un licenciement, vous n'avez aucun document à signer. C'est l'employeur qui vous envoie une lettre de notification de licenciement après l'entretien préalable.
Cordialement
• peut on aller au Prud'hommes pour contester ce genre de reclassement ou est-ce peine perdu ?
Votre employeur est obligé par le Code du travail à faire toute proposition de reclassement, y compris à l'étranger. Il a donc raison. En effet, comment l'employeur pourrait-il savoir quelles sont les limites de votre mobilité géographique ?
• puis-je m'y rendre avec mon conjoint qui fait parti d'un syndicat mais pas de mon entreprise ?
• Ou dois-je être obligé de choisir une personne de mon entreprise ? Car le soucis c'est que je ne fait absolument pas confiance aux personnes de ma boîte ?
Votre conjoint ne répond pas aux conditions.
Vous devez vous faire assister par un salarié de l'entreprise sauf dans le cas où il n'y a pas de représentant du personnel. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un conseiller du salarié inscrit sur une liste préfectorale.
• quel genre de formulaire doit on signer pour un licenciement, peut on m'en dire d'avantage ?
Dans un licenciement, vous n'avez aucun document à signer. C'est l'employeur qui vous envoie une lettre de notification de licenciement après l'entretien préalable.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En revanche, en ce qui concerne la 1ere question , mon employeur avait eu un entretient avec moi pour savoir dans quelle secteur géographique je voulais me faire muter c'est la raison pour laquelle je me demandais s'il avait le droit ou non ? Sachant que je voulais rester dans un secteur bien précis.
Dans un contexte juridique incertain, votre employeur a joué la sécurité puisque votre réponse était uniquement orale. On ne peut pas le blâmer.