Méthode de calcul pour retenue salaire suite absence maladie

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Bonjour,

Je suis en arrêt maladie depuis plusieurs mois, je ne suis pas indemnisé par l'employeur car je n'ai pas 1 an d'ancienneté au sein de l'entreprise.
Pour calculer la retenue pour absence maladie, mon employeur utilise la méthode des jours calendaires moyen sur des périodes variables (06.03.2017 au 02.04.2017 par exemple pour mars).

Lorsque je calcule avec la méthode des horaires réelles (je suis au forfait 217 jours). Je trouve que la retenue serait plus favorable pour moi selon cette méthode.

Est ce normal que mon employeur utilise la méthode jours calendaire moyens pour un arrêt maladie non indemnisé?
Est ce normal que les périodes de calcul n'aillent pas du 01.03.2017 au 30.03.2017?

Je vous remercie par avance pour votre aide,

3 réponses

si vous n'êtes pas indemnisé par l'employeur vous devez avoir des fiches de paye à 0 !
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Bonjour,

Je vais préciser ma question: j'ai eu des mois où j'ai été partiellement absente et des mois où j'étais totalement absente.

Lorsque je suis totalement absente la retenue doit être égale au salaire brut mensuel? Il n'y a plus de calcul selon la méthode des jours calendaires moyen?
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7 juillet 2017

Bonjour,

Merci pour votre réponse. Je dépends de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole. Je l'ai lu mais je n'ai rien trouvé sur le mode de calcul en cas d'absence maladie.
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