Dérogation à l'obligation de congé estival?
Bonjour,
mon employeur me rappelle qu'en accord avec la loi je dois poser 2 semaines consécutives de congé payé pendant la période estivale,
hors je ne souhaite pas poser de jour de congé pendant cette période (mais j'ai bien posé 2 semaines consécutives en dehors de la période estivale), puis-je faire une demande pour avoir une dérogation (sans récupérer de congé pour fractionnement)?
merci d'avance
mon employeur me rappelle qu'en accord avec la loi je dois poser 2 semaines consécutives de congé payé pendant la période estivale,
hors je ne souhaite pas poser de jour de congé pendant cette période (mais j'ai bien posé 2 semaines consécutives en dehors de la période estivale), puis-je faire une demande pour avoir une dérogation (sans récupérer de congé pour fractionnement)?
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2 réponses
Bonjour,
un petit retour si quelqu'un se pose la même question que moi:
j'ai demandé à la personne en charge des congés (pas de restriction de la part de mon employeur pour la date des congés), il suffit que je demande une dérogation à cette obligation, en précisant bien que mon planning de congé est de mon fait, et que je renonce donc au congé de fractionnement (ce qui me semble assez logique dans mon cas, et qui est la vrai origine de ce rappel)
si cela peut aider d'autres personnes tant mieux!
et merci pour la réponse maylin27
un petit retour si quelqu'un se pose la même question que moi:
j'ai demandé à la personne en charge des congés (pas de restriction de la part de mon employeur pour la date des congés), il suffit que je demande une dérogation à cette obligation, en précisant bien que mon planning de congé est de mon fait, et que je renonce donc au congé de fractionnement (ce qui me semble assez logique dans mon cas, et qui est la vrai origine de ce rappel)
si cela peut aider d'autres personnes tant mieux!
et merci pour la réponse maylin27
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