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Starfloe
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mercredi 28 juin 2017
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28 juin 2017
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28 juin 2017 à 09:29
fannot33 - 28 juin 2017 à 17:27
fannot33 - 28 juin 2017 à 17:27
2 réponses
Bonjour,
Je travaille en cdi 35 h par semaines avec convention des agents généraux d assurance travaillant en tant que chargée de clientèle chez un agent général. Celui-ci nous impose 3 semaines de congés : l'été juillet ou aout selon année 1 semaine à Nôel ou 1er de l'an et une en février. Nous ne pouvons rien choisir, ce qui fait que nous ne pouvons poser aucun autre jour le reste de l'année ayant épuisé nos congés. Si nous avons besoin d'heures pour rdv médical ou pour nos enfants, il nous les décompte du salaire, je trouve le principe horripilant car nous ne sommes pas libres de gérer notre vie privée comme nous le voulons. L'heure pour la rentrée scolaire de mon fils il me la fait également sauter..Y a t-il des textes, des lois qui défendent ou protègent un peu le salarié quand m^me ou le patron a t-il tous les droits sur nous??
Merci de votre aide,
Je travaille en cdi 35 h par semaines avec convention des agents généraux d assurance travaillant en tant que chargée de clientèle chez un agent général. Celui-ci nous impose 3 semaines de congés : l'été juillet ou aout selon année 1 semaine à Nôel ou 1er de l'an et une en février. Nous ne pouvons rien choisir, ce qui fait que nous ne pouvons poser aucun autre jour le reste de l'année ayant épuisé nos congés. Si nous avons besoin d'heures pour rdv médical ou pour nos enfants, il nous les décompte du salaire, je trouve le principe horripilant car nous ne sommes pas libres de gérer notre vie privée comme nous le voulons. L'heure pour la rentrée scolaire de mon fils il me la fait également sauter..Y a t-il des textes, des lois qui défendent ou protègent un peu le salarié quand m^me ou le patron a t-il tous les droits sur nous??
Merci de votre aide,
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