Comment rompre la période d'essai et avoir le chômage
Bonjour,
Je vous écris car je me trouve dans un situation un peu sensible: le 25 mai j'ai quitté un CDI après avoir négocié une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur (pour que j'aie droit au chômage).
J'ai recommence un autre CDI le 6 juin, mais les conditions ne me conviennent pas, car il y a des tâches qui n'étaient pas inscrites dans le contrat + l'ambiance dans l'équipe est mauvaise. Je n'ai toujours pas signé mon contrat même si je travaille depuis 2 jours. Je l'ai reçu pour que je le lise à la maison mais je ne l'ai pas signé. Je suis déclarée chez URSSAF. Si je démissionne je n'aurai pas droit au chômage, cela je le sais. Le fait de ne pas avoir signé mon contrat joue-t-il en ma faveur: pas de signature de contrat, pas de démission?
Comment faire pour que l'employeur rompe la période d'essai et qu'il écrive sur l’attestation UNEDIC que c'est une "rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur"? Ne plus me présenter?
Merci et bonne journée.
Je vous écris car je me trouve dans un situation un peu sensible: le 25 mai j'ai quitté un CDI après avoir négocié une rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur (pour que j'aie droit au chômage).
J'ai recommence un autre CDI le 6 juin, mais les conditions ne me conviennent pas, car il y a des tâches qui n'étaient pas inscrites dans le contrat + l'ambiance dans l'équipe est mauvaise. Je n'ai toujours pas signé mon contrat même si je travaille depuis 2 jours. Je l'ai reçu pour que je le lise à la maison mais je ne l'ai pas signé. Je suis déclarée chez URSSAF. Si je démissionne je n'aurai pas droit au chômage, cela je le sais. Le fait de ne pas avoir signé mon contrat joue-t-il en ma faveur: pas de signature de contrat, pas de démission?
Comment faire pour que l'employeur rompe la période d'essai et qu'il écrive sur l’attestation UNEDIC que c'est une "rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur"? Ne plus me présenter?
Merci et bonne journée.
2 réponses
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Vous êtes en CDI
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bjr mauvaise interprétation pas de signature de contrat cdi sans période d'essai donc démission obligatoire
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Modérateur@uneetrangereVous êtes déjà déclarée, ce qui prouve que vous travaillez.
En l'absence de contrat signé, le travail est réputé être un CDI.
Le pôle emploi aura la possibilité de constater cela, donc non pas depas de signature de contrat, pas de démission
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Modérateur@uneetrangereIls ne le sauront pas immédiatement, mais ils croisent les informations et ne manqueront pas de redresser votre situation.
A la clé, et dans le meilleur des cas (pas de pénalités), une forte somme à rembourser d'un coup après l'avoir perçue petit à petit...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...