Indemnisation chômage suite fin période d'essaie apres demission
Lili24
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Phyto123 -
Phyto123 -
Bonjour,
J'ai démissionné de mon précédent poste en cdi le 4 Mars dernier pour reprendre un cdi avec deux fois 3 mois de période d'essai.
Si toutefois mon employeur met un terme à ma deuxième période d'essai , ce qui peut fortement m'arriver , ais- je droit , dans la mesure ou j'ai effectué mes 91jours de travail , a l'indemnisation chômage ?
De plus, comment sont calculés les 91jours ?
Est ce que les jours fériés comptent comme travaillés? Et j'ai eu 4 jours d'arrêt maladie, est ce qu'ils sont comptés ? Ou bien est ce que ca décale d'autant le nombre de jours à travailler pour obtenir mon droit chomage ?
Merci pour votre aide,
Bien cdlt
J'ai démissionné de mon précédent poste en cdi le 4 Mars dernier pour reprendre un cdi avec deux fois 3 mois de période d'essai.
Si toutefois mon employeur met un terme à ma deuxième période d'essai , ce qui peut fortement m'arriver , ais- je droit , dans la mesure ou j'ai effectué mes 91jours de travail , a l'indemnisation chômage ?
De plus, comment sont calculés les 91jours ?
Est ce que les jours fériés comptent comme travaillés? Et j'ai eu 4 jours d'arrêt maladie, est ce qu'ils sont comptés ? Ou bien est ce que ca décale d'autant le nombre de jours à travailler pour obtenir mon droit chomage ?
Merci pour votre aide,
Bien cdlt
A voir également:
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- Periode d'essai non payée - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Chômage - Guide
1 réponse
Bonjour Lili24,
As-tu eu une réponse suite à ta question posée? Je serai très intéressée justement.
Je travaille depuis près de 8 ans dans une entreprise et parce que je ne souhaitais pas m’encroûter au même poste toute ma vie, j'ai décidé de démissionner. Bien entendu j'ai trouvé un nouvel emploi et je commencerai d'ici la fin de ma période de préavis. Je me renseigne car si cela ne fonctionne pas avec ma nouvelle entreprise, je me retrouverai sans quoi payer mon loyer et cela m'angoisse un peu. Mais il faut bien prendre des risques dans la vie, sinon on n'évolue pas. Pas vrai?
Je vais avoir une période d'essai "renouvelable". J'ai un ami qui travaille dans les ressources humaines et qui s'est renseigné auprès de son juriste. Il me dit que si l'entreprise rompt la période d'essai dans les 91 jours et que j'ai cotisé 3 ans d'affilé dans mon ancienne boite alors j'aurai le droit aux aides assédic. Mais que se passe t-il au delà des 91 jours de période d'essai? Mon ami me dit que je n'aurai rien du tout et que je devrai attendre 4 mois de carence pour faire réviser mon dossier afin de potentiellement toucher les aides. Perso, je ne trouve pas ça très logique. Dans le cas où l'entreprise rompt la période d'essai à 150 jours par exemple, je serai privée de tout?
Un grand merci par avance pour votre retour.
As-tu eu une réponse suite à ta question posée? Je serai très intéressée justement.
Je travaille depuis près de 8 ans dans une entreprise et parce que je ne souhaitais pas m’encroûter au même poste toute ma vie, j'ai décidé de démissionner. Bien entendu j'ai trouvé un nouvel emploi et je commencerai d'ici la fin de ma période de préavis. Je me renseigne car si cela ne fonctionne pas avec ma nouvelle entreprise, je me retrouverai sans quoi payer mon loyer et cela m'angoisse un peu. Mais il faut bien prendre des risques dans la vie, sinon on n'évolue pas. Pas vrai?
Je vais avoir une période d'essai "renouvelable". J'ai un ami qui travaille dans les ressources humaines et qui s'est renseigné auprès de son juriste. Il me dit que si l'entreprise rompt la période d'essai dans les 91 jours et que j'ai cotisé 3 ans d'affilé dans mon ancienne boite alors j'aurai le droit aux aides assédic. Mais que se passe t-il au delà des 91 jours de période d'essai? Mon ami me dit que je n'aurai rien du tout et que je devrai attendre 4 mois de carence pour faire réviser mon dossier afin de potentiellement toucher les aides. Perso, je ne trouve pas ça très logique. Dans le cas où l'entreprise rompt la période d'essai à 150 jours par exemple, je serai privée de tout?
Un grand merci par avance pour votre retour.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Sachez simplement que la règle de base est que les effets d'une démission non légitime sont annulés dès que vous avez souscrit à un contrat de travail qui a duré plus que 91jours calendaires.