Faire une lettre de rupture de contrat
lou44
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour, je suis actuellement dans une situation assez compliquée. j'ai un contrat en CDD de 6 mois, cela fait 3 mois que je travaille seule mon employeur n'est jamais présent. Samedi mon employeur m'a dit qu'on ne pouvait pas continuer donc il me propose une rupture de contrat, je suis d'accord (à l'amiable). Cependant il me dit de faire une lettre de rupture de contrat j'ai refusé de la faire. Qui doit la faire dans ces cas? que faut-il y écrire pour ne pas que ca me retombe dessus. Il ne veut plus que je travaille mais je n'ai pas de support qui montre la fin de mon contrat. je n'ai toujours pas signé de papier. dois quand meme me présenter sur mon lieu de travail?
Cordialement
Bonjour, je suis actuellement dans une situation assez compliquée. j'ai un contrat en CDD de 6 mois, cela fait 3 mois que je travaille seule mon employeur n'est jamais présent. Samedi mon employeur m'a dit qu'on ne pouvait pas continuer donc il me propose une rupture de contrat, je suis d'accord (à l'amiable). Cependant il me dit de faire une lettre de rupture de contrat j'ai refusé de la faire. Qui doit la faire dans ces cas? que faut-il y écrire pour ne pas que ca me retombe dessus. Il ne veut plus que je travaille mais je n'ai pas de support qui montre la fin de mon contrat. je n'ai toujours pas signé de papier. dois quand meme me présenter sur mon lieu de travail?
Cordialement
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1 réponse
Bonjour
Attention à ne pas vous retrouver en abandon de poste !!!
N’écrivez rien qui peut être assimilé à une démission. Vous ne pouvez démissionner que dans 3 cas : CDI, faute grave de l'employeur, ou cas de force majeure. Vous vous exposeriez à payer des dommages et intérêts à votre employeur.
Une rupture du CDD d'un commun accord serait la bonne solution. Il faut un écrit qui " reflète bien la volonté des deux parties" de mettre fin au contrat.
Ce mode de rupture de contrat, appelée souvent rupture négociée ou rupture à l'amiable, est prévu à l'article L. 1243-1 du Code du Travail.
Il vous est aussi possible d'avancer la date de fin du CDD au moyen d'un avenant, librement accepté par les deux parties
Attention à ne pas vous retrouver en abandon de poste !!!
N’écrivez rien qui peut être assimilé à une démission. Vous ne pouvez démissionner que dans 3 cas : CDI, faute grave de l'employeur, ou cas de force majeure. Vous vous exposeriez à payer des dommages et intérêts à votre employeur.
Une rupture du CDD d'un commun accord serait la bonne solution. Il faut un écrit qui " reflète bien la volonté des deux parties" de mettre fin au contrat.
Ce mode de rupture de contrat, appelée souvent rupture négociée ou rupture à l'amiable, est prévu à l'article L. 1243-1 du Code du Travail.
Il vous est aussi possible d'avancer la date de fin du CDD au moyen d'un avenant, librement accepté par les deux parties
tania57
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bjr ne veut elle pas dire avec ces mots qu'elle n'a pas de contrat je n'ai toujours pas signé de papier
caroledu92
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J'ai compris qu'elle n'a rien qui prouve la rupture. Attendons son retour !
La législation juridique et financière évolue en permanence...