Rdv avec la médecine du travail pour un reclassement ? [Résolu]
May1371
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OUI
Le code dit que le salarié doit prendre l'initiative du RDV avec le médecin du travail s'il estime que son état de santé pose pb pour son poste
Le médecin dans ce cas établit si vous êtes apte ou non à votre (ancien) poste (et rien de plus)
L'employeur alors doit rechercher un poste adapté et s'il n'en dispose pas licenciement economique
Le code dit que le salarié doit prendre l'initiative du RDV avec le médecin du travail s'il estime que son état de santé pose pb pour son poste
Le médecin dans ce cas établit si vous êtes apte ou non à votre (ancien) poste (et rien de plus)
L'employeur alors doit rechercher un poste adapté et s'il n'en dispose pas licenciement economique
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Réponse d'un médecin du travail :
Vous avez intérêt à rencontrer le médecin du travail, dès maintenant, pendant votre arrêt de travail.
Ce rendez vous ne permet pas de prononcer une décision d'inaptitude à ce stade , mais d'envisager avec vous votre avenir professionnel.
Plusieurs possibilités sont à envisager
- Après analyse de votre poste de travail, peut-être est il possible de continuer à le pratiquer, éventuellement après quelques aménagements.
- si pas d'aménagements, voir les modalités de reclassement au sein de votre entreprise Privée ou Publique ?
- Possibilités de reclassement professionnel au besoin après formation
- et en dernier si aucune des solutions précédentes, il faudra envisager une inaptitude au poste qui , si absence de reclassement par l'employeur, débouchera sur un licenciement. Cette inaptitude ne pourra être prononcée que le jour de la reprise de travail, pas lors de la visite de pré-reprise.
Suite au RDV en Pré-reprise, le médecin du travail pourra
- vous conseiller
- vous informer
- intervenir dans l'entreprise, pour étudier le poste, proposer des aménagements, proposer un reclassement etc...
Bon courage.
Vous avez intérêt à rencontrer le médecin du travail, dès maintenant, pendant votre arrêt de travail.
Ce rendez vous ne permet pas de prononcer une décision d'inaptitude à ce stade , mais d'envisager avec vous votre avenir professionnel.
Plusieurs possibilités sont à envisager
- Après analyse de votre poste de travail, peut-être est il possible de continuer à le pratiquer, éventuellement après quelques aménagements.
- si pas d'aménagements, voir les modalités de reclassement au sein de votre entreprise Privée ou Publique ?
- Possibilités de reclassement professionnel au besoin après formation
- et en dernier si aucune des solutions précédentes, il faudra envisager une inaptitude au poste qui , si absence de reclassement par l'employeur, débouchera sur un licenciement. Cette inaptitude ne pourra être prononcée que le jour de la reprise de travail, pas lors de la visite de pré-reprise.
Suite au RDV en Pré-reprise, le médecin du travail pourra
- vous conseiller
- vous informer
- intervenir dans l'entreprise, pour étudier le poste, proposer des aménagements, proposer un reclassement etc...
Bon courage.
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