Rdv avec la médecine du travail pour un reclassement ?
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May1371
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May1371 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 21 mai 2017 Statut Membre Dernière intervention 25 mai 2017 - 25 mai 2017 à 20:27
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2 réponses
doc.bedel
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25 mai 2017 à 18:41
25 mai 2017 à 18:41
Réponse d'un médecin du travail :
Vous avez intérêt à rencontrer le médecin du travail, dès maintenant, pendant votre arrêt de travail.
Ce rendez vous ne permet pas de prononcer une décision d'inaptitude à ce stade , mais d'envisager avec vous votre avenir professionnel.
Plusieurs possibilités sont à envisager
- Après analyse de votre poste de travail, peut-être est il possible de continuer à le pratiquer, éventuellement après quelques aménagements.
- si pas d'aménagements, voir les modalités de reclassement au sein de votre entreprise Privée ou Publique ?
- Possibilités de reclassement professionnel au besoin après formation
- et en dernier si aucune des solutions précédentes, il faudra envisager une inaptitude au poste qui , si absence de reclassement par l'employeur, débouchera sur un licenciement. Cette inaptitude ne pourra être prononcée que le jour de la reprise de travail, pas lors de la visite de pré-reprise.
Suite au RDV en Pré-reprise, le médecin du travail pourra
- vous conseiller
- vous informer
- intervenir dans l'entreprise, pour étudier le poste, proposer des aménagements, proposer un reclassement etc...
Bon courage.
Vous avez intérêt à rencontrer le médecin du travail, dès maintenant, pendant votre arrêt de travail.
Ce rendez vous ne permet pas de prononcer une décision d'inaptitude à ce stade , mais d'envisager avec vous votre avenir professionnel.
Plusieurs possibilités sont à envisager
- Après analyse de votre poste de travail, peut-être est il possible de continuer à le pratiquer, éventuellement après quelques aménagements.
- si pas d'aménagements, voir les modalités de reclassement au sein de votre entreprise Privée ou Publique ?
- Possibilités de reclassement professionnel au besoin après formation
- et en dernier si aucune des solutions précédentes, il faudra envisager une inaptitude au poste qui , si absence de reclassement par l'employeur, débouchera sur un licenciement. Cette inaptitude ne pourra être prononcée que le jour de la reprise de travail, pas lors de la visite de pré-reprise.
Suite au RDV en Pré-reprise, le médecin du travail pourra
- vous conseiller
- vous informer
- intervenir dans l'entreprise, pour étudier le poste, proposer des aménagements, proposer un reclassement etc...
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 mai 2017 à 20:27