Lettre d avertissement

aega -  
 Utilisateur anonyme -
Bonjour,

Je viens de recevoir un avertissement de la part de mon chef qui me reproche de mettre absenté sans lui dire. Alors que je l avais prévenu un mois auparavant. Je tiens a signifier que dans notre société on a tendance à prendre les permissions directement avec le chef sans suivre la procédure mais lorsque nous sommes en tort il suivre le code du travail.
Dois je répondre pour me justifier? En plus j'ai la preuve que j'étais à un RDV à la mairie.

Merci

1 réponse

  1. Utilisateur anonyme
     
    Bonjour
    si une procédure existe dans la société, et que vous ne pouvez prouver qu'il avait donné son accord alors vous ne pourrez rien faire.
    Cordialement

    de toutes façons le salarié a toujours tort devant un chef !
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