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1 réponse
Utilisateur anonyme
16 mai 2017 à 21:55
16 mai 2017 à 21:55
Bonjour
si une procédure existe dans la société, et que vous ne pouvez prouver qu'il avait donné son accord alors vous ne pourrez rien faire.
Cordialement
de toutes façons le salarié a toujours tort devant un chef !
si une procédure existe dans la société, et que vous ne pouvez prouver qu'il avait donné son accord alors vous ne pourrez rien faire.
Cordialement
de toutes façons le salarié a toujours tort devant un chef !