A voir également:
- Fractionnement syntec
- Jours de fractionnement syntec - Meilleures réponses
- Jours de fractionnement syntec - Forum - Congés
- Jour de fractionnement cnetp - Forum - Congés
- Quand poser ses jours de fractionnement - Guide
- Jour de fractionnement jour ouvré - Guide
- Jours de fractionnement code du travail - Guide
3 réponses
jfqld
28 avril 2017 à 08:53
- Messages postés
- 9081
- Date d'inscription
- jeudi 18 septembre 2008
- Statut
- Membre
- Dernière intervention
- 28 mai 2018
28 avril 2017 à 08:53
si vous avez pris du 15 au 29
pas de fractionnement car votre 15 aout n est pas compris dans cette prise de CP. mais débute votre période de congé.
PS : mettez vos réponses à la suite des messages en cliquant sur répondre et ne pas créer de nouveaux messages car on sait pas à qui vous répondez
pas de fractionnement car votre 15 aout n est pas compris dans cette prise de CP. mais débute votre période de congé.
PS : mettez vos réponses à la suite des messages en cliquant sur répondre et ne pas créer de nouveaux messages car on sait pas à qui vous répondez
fractionnement des congés le fractionnement du congé principal de 24 jours
ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu'une partie du congé est prise en dehors de la période légale(1er mai-31 octobre)
-si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire;
-s'il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires.
dans votre réponse il me semble que vous parlez de la répartition des congés
le congé payé ne dépassant pas douze jours ouvrables doit être continu;
un congé de plus de douze jours ouvrables peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié.
dans ce cas si je comprend bien le 15 août bien que mon employeur ouvre ce jours là n'est pas un jour ouvrable est reste un CP donc j'en déduit qu'il
me reste 1 jours de vacances non pris puisque j'ai posé 10 jours de cp.
MERCI
ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu'une partie du congé est prise en dehors de la période légale(1er mai-31 octobre)
-si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire;
-s'il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires.
dans votre réponse il me semble que vous parlez de la répartition des congés
le congé payé ne dépassant pas douze jours ouvrables doit être continu;
un congé de plus de douze jours ouvrables peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié.
dans ce cas si je comprend bien le 15 août bien que mon employeur ouvre ce jours là n'est pas un jour ouvrable est reste un CP donc j'en déduit qu'il
me reste 1 jours de vacances non pris puisque j'ai posé 10 jours de cp.
MERCI
La législation juridique et financière évolue en permanence...
